关于员工职业生涯管理工作的思考

员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,从目前国内大部分企业的员工职业生涯管理现状来看,仍然存在着诸多问题,如员工职业生涯管理仅停留在制度层面或员工职业生涯目标与企业发展目标不一致等问题。本文主要通过对企业员工职业生涯管理现状的分析,研究和思考员工职业生涯管理对企业发展的重要性以及如何科学组织实施员工职业管理工作。     

中国农业综合生产能力地区差异及动态演进

文章借助主成分分析法对我国30个省份2006—2020年农业综合生产能力进行评价，运用Dagum基尼系数揭示了八大综合经济区农业综合生产能力的区域差异及来源，采用核密度估计和马尔可夫链法对其演化特征进行分析。研究发现：2006—2020年全国及八大综合经济区农业综合生产能力均实现显著增长，但具有一定的空间非均衡特征，超变密度是我国农业综合生产能力总体差异的主要来源，其次为区域间差异和区域内差异；我国农业综合生产能力整体具有上升空间，在空间溢出效应下具有等级跃迁的潜力，但较难出现跨越式跃迁。应进一步增强农业投入产出效能，强化农业科技文化支撑能力和经济效益产出能力，有利于实现我国农业综合生产能力提升和农业高质量发展。