鲁斯科尼等谈今日意大利的宗教

据苏联《国外社会科学文摘(哲学与社会学类)》1982年第5期报道,意大利都灵大学社会学家G.鲁斯科尼和S.斯卡姆茨在题为《今日意大利:离心的社会》一文中研究了宗教在目前意大利文化和意识形态中的作用的变化。他们指出,宗教世界观已失去了统治地位,教权部门的威     

离职倾向与行为表现的关系：自我效能感和主动性人格的调节作用

  员工离职一直以来是理论界和实务界关注的热点，对员工离职的研究主要聚焦于员工离职倾向和离职行为，并主要从个体和情景因素探讨员工离职倾向或离职行为的影响因素，但具有离职倾向却未发生实际离职行为的员工在组织中表现如何，还有待进一步研究。         根据计划行为理论，个体会基于自己的内在倾向采取相应的行为，但是内在倾向与行为之间的关系受到一定的约束，尤其受到个体是否能够决定或控制这种行为的影响。自我效能感反映了个体认为自己能够处理问题的信心，主动性人格则反映了个体是否具有按照自己的意愿采取行为的自主权，二者均反映了个体对行为的控制度。构建以离职倾向为前因变量，以自我效能感和主动性人格为调节变量，以任务绩效、帮助行为和反生产行为为结果变量的理论模型。基于886名员工和231名配对领导的两阶段数据，使用Mplus 7.0进行数据分析和假设检验。为避免领导评价的嵌套效应，采用三明治分析方法进行分析。         研究结果表明，①自我效能感正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系，即高自我效能感的员工在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为；②主动性人格正向调节离职倾向与任务绩效的负向关系，即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下表现出更差的任务绩效；③主动性人格正向调节离职倾向与帮助行为的负向关系，即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下会做出更少帮助行为；④主动性人格正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系，即高主动性人格的个体在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为。         研究发现离职意愿提高员工反生产行为，在产生离职倾向后高自我效能感和高主动人格的员工更会有消极表现。研究结果启示管理者需多观察员工行为，把握员工离职倾向，重视主动性人格可能存在的消极作用，引导主动性人格的员工发挥积极作用。     

相干逻辑R中合取的解释

根据马雷什提出的相干逻辑R的理论,相干逻辑R中对蕴涵的解释是根据情景推理给出的.相干逻辑中对其他联接词的处理也需要改进.本文根据情景推理对出现在相干逻辑中的联接词进行了分析,指出许多哲学家对相干逻辑中出现的连接词的处理是反直觉的.而本文的目的是给出相干逻辑中处理联接词的方法,并且表明这种处理方法对情景推理的的结构是必不可少的.     

情感的弃婴——以家庭因素为例分析《我弥留之际》中达尔·本德伦悲剧的成因

<我弥留之际>是福克纳颇负盛名的家庭小说,小说中的本德伦-家严重缺乏温情和交流,本德伦家的次子达尔是故事中最具悲剧性的人物.文中就母爱、家庭温暖和认同感的缺失来对达尔的悲剧命运进行分析.     

农村中小学素质教育浅谈

教育从来都不是教育部门的单纯行为,其发展受到多方面的影响和制约,而社会大环境则是教育发展的土壤.教育是经济大户,经济的短缺严重制约着教育的发展,特别是农村巾小学义务教育.这种制约是多方面的.     

深化“以人为本”理念在高校后勤服务工作中的应用策略

将“以人为本”理念深化融入高校后勤服务的每个项目、每个服务流程中，使之成为其结构中的自然元素，有效提高后勤服务水准，可以采取：探索以人为本的渊源，明确核心内涵；形成后勤服务价值观、发展观和团队精神；大力改善学生生活基础设施，满足学生的多样化需求；以人为本，以情动人，以德明理，不负后勤服务育人使命等应用策略。     

邮储银行未来发展探究

就即将在年内挂牌成立的邮政储蓄银行的未来发展模式进行研究。通过分析其对比其他商业银行所存在的长处和不足,运用"比较优势"学说从资金来源、资金运用等相关方面来论述未来邮政储蓄银行的发展方向和经营策略。     

沟通媒介技术与时空框架变迁下的互动实践

人类的交流总是定位于一定的时空情境中,而人类社会发展的历史在某种意义上就是人类超越要求身体"在场"的局限,实现更大范围内的联系、协调与社会控制的过程.文章从交流媒介技术的变迁出发.试图分析不同的时空框架下社会互动的实践状态,并具体关注身体"在场"、超越"在场"与"地方",以及"在场"与"缺场"相交织的时空框架下人类的社会互动所发生的变化.     

关于卫生系统如何提高统计信息质量的探讨

统计信息作为卫生管理体系中信息交流的枢纽,其地位和作用在管理中逐步凸现出来,这就要求统计人员准确、及时地提供优质的统计信息,为领导决策和管理服务。因此,如何提高统计信息质量,使之在卫生管理中发挥重要作用,是当前亟待研究和探讨的问题。