排序方式: 共有29条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
汶川大地震目前已经进入全面灾后重建的阶段.要恢复受灾地区的经济、妥善安排受灾人口.同时维持受灾地区的稳定,受灾民营企业的重建就显得尤为迫切和重要.但由于种种原因,该项工作进展缓慢.本文归纳出三条途径可以帮助受灾民营企业快速恢复生产,即政府支援、企业联手、自寻出路. 相似文献
12.
由于遗忘存在产生了培训遗忘成本,主要包括培训知识保持成本和过时成本两部分。遗忘成本的存在对培训工作产生着重要的影响,但由于其隐蔽性通常被忽视。同时由于培训遗忘成本比较难于计算和控制,所以在培训中应当采取适当的培训方法尽量避免其产生,以达到事前控制的效果。 相似文献
13.
在前期"专创融合"课程体系构建的基础上,进行了体系的实践,取得了一定的成效.该文论述了"专创融合"课程体系实践现状和成效,构建了具有材料成型及控制工程专业特色的"专创融合"模式.从因地制宜、理实结合和完善制度三个方面具体实施了"专创融合"课程体系,提高了学生学习专业课程的兴趣,也培养了学生的创新创业能力,取得了良好的教学效果. 相似文献
14.
中国职业与社会变迁初探 总被引:2,自引:0,他引:2
罗霞 《贵州大学学报(社会科学版)》2004,22(5):80-85
改革开放以来,我国社会阶层结构已经从"两个阶级一个阶层"的格局转变为多元格局,而日趋多样化和不断分化的职业变化,在很大程度上左右着我国社会结构趋向多样化的社会变迁。本文通过一些统计数据,从中国改革以来职业变化综述出发,分析了我国职业变化的趋势及特点,评述了职业变迁与社会阶层结构变迁的关系,并就此提出政策性的建议。 相似文献
15.
罗霞 《贵州民族学院学报》2010,(4):77-80
通过对我国家庭暴力形成的特点以及原因进行探讨,认为在完善法律的同时,还应该以社区为主导,建立起广泛的社会支持网络,通过社区干预,有效地解决家庭暴力的问题。 相似文献
16.
17.
18.
19.
正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高 的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员 离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形 式。根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3 年内离职(Mangione,1973)。国内学者也认为年轻雇 员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务 期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA 学员的主动离职主要发生在任职的前5年。年轻雇员是 组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高 离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员 感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业 人力资源管理具有重要意义。 相似文献
20.