我国人口之最

1982年第三次全国人口普查100%机器汇总资料及手工汇总资料表明:人口最多的省,自治区是四川省,99713246人(1985年为10 188万人)人口最少的省、自治区是西藏自治区,1892224人人口最多的市(不含市辖县和郊区公社)是上海市,6 320 829人人口最多的县是广东省潮阳县,1 663 855人人口最少的县是西藏自治区札达县,3 836人人口最多的镇是黑龙江省绥化镇,167585人人口最多的少数民族是壮族,13378162人     

“反垄断”风暴八月突袭

中国反垄断查处正骤然提速.8月7日,国家发改委对合生元等六家涉嫌价格垄断的乳企开出了有史以来最高罚单,共66873亿元.仅仅5天后,沪黄金饰品协会和5家金店又因垄断价格被罚逾千万元.同时,工商总局对瑞典包装巨头利乐公司涉嫌滥用市场支配地位的调查正在20多个省市展开.中国国际经济交流中心信息部部长徐洪才表示,反垄断调查频繁出现在公众视野,显示出监管部门对维护市场竞争的意图越来越强,对垄断行为的容忍度越来越低.     

校社、“三社”联动保护儿童

长期以来,我国对儿童社会福利的处置多数是事后补救为主、预防为辅,随着社会发展,这种补缺型的社会福利转变为预防和事后补救相结合的适度普惠型制度势在必行。据了解,目前儿童福利条例草案已起草完成,但这还远远不够。当儿童的生存权,包括生命安全权和生活保障权受到威胁时,谁来发现并及时通知相关部门采取预防、干预措施是当前要着重解决的问题。     

中国传统“法治“的政治学诠释

建立法治是中国政治现代化的前提。弄清楚传统“法治”何以不能将中国社会建成法治社会,则是建立法治的基础。中国古代由于早期国家的形成途径产生了视法为刑的“法治”观念,这种“法治”于秦帝国时期实现了其工具理性,于汉时因以礼入法完成了价值理性与工具理性的统一;从而对中国传统政治模式的形成和发展产生了深远影响,成为维护君主专制和社会和谐的重要手段,也是导致传统社会政治不发展的主要因素。本文将中西古代法及法治观念作了比较,指出其根本差别正是形成各自不同的政治法律理论与实践的历史源头。     

人力资源绩效管理系统创建探析

绩效考核是人力资源管理的关键环节,传统的绩效考核在实践中存在着许多问题,导致其理论价值在实施中得不到显现。通过分析绩效考核实践中存在的问题,提出应改变传统绩效考核模式,建立全面绩效管理系统的观点。并应用PDCA循环,提出了一个易于实现的、高效的人力资源绩效管理系统。     

从一个微笑开始

又是一年春柳绿。春光烂漫，心里却丝丝忧郁交缠，向一一垂柳，怎么办？不要害怕开始，生活总是把我们送到起点，勇敢些。请现出一个微笑，迎上前：一些固有的格局打破了。出现一些陌生的局面，对面是何人？周遭何冷然？心慌慌，真想退回到从前；但日历不能倒翻，当一个人在自己的屋里，无妨对镜沉思，从现出一个微笑开始，让自信、自爱、自持从外向内，在心头凝结为坦然。     

基于改进型神经网络的经济预测算法

文章在分析宏观经济系统特点之后,针对现有的采用人工神经网络对经济系统进行建模和预测的方法的存在的问题,提出了一种改进型神经网络算法。首先对训练样本集采用链式数据重组的方法进行扩充;然后在构造的人工神经网络输入层单元引入经济指标的增长率数据和时间窗口序列数据。仿真结果表明,文章提出的算法能够增强神经网络的泛化能力,提高系统模型的预测精度。     

玛丽·巴拉 通用再出发

玛丽·巴拉从装配车间一名兼职员工起步，一步步成长为全美销量第一的汽车制造商——通用的全球产品研发部副总裁，成为公司里级别最高的女性，在男性的传统汽车领地站稳了脚跟。     

国有企业的财务与会计监督

台刊《管理会计》第 53期上刊登作者的文章指出,近年来,国有企业经过公司制改造,已基本建立起以出资人所有权和企业法人财产权分离为主要特征的现代企业制度。但是由于国有企业所有者主体的缺位,对国有企业经营者的约束机制未能有效地发挥作用,而在部分国有企业中出现了“内部人控制”现象,国家作为所有者的意志和利益被架空,会计信息失真、国有资本流失现象日趋严重。为了维护国有企业中国家所有者的权益,遏制“内部人控制”,治理会计信息失真,对国有企业的财务和会计监督日显重要。文章拟澄清财务与会计监督含义上的一些认识误…     

论国有企业财务机制制度创新

以新制度经济学的基本原理 ,在剖析我国原国有企业财务制度缺陷的基础上 ,提出了对我国原国有企业财务体制通过重构合理产权结构、确立新的财务目标、根据公司治理结构建立财务激励约束机制和完善金融市场等措施 ,实现企业财务制度创新 ,在国有企业内部建立高效、灵活、富有创造力的新型的财务制度的新构想。