企业文化系统及其塑造研究

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定 义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构 成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析     

基于博弈论的知识型企业激励问题研究

对于知识型企业来说,有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称,为此,本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为,借助于理想状态的Pareto有效的完全合作模式的渐进演化过程,讨论合作博弈的机理与溢价的分配问题。研究表明知识型企业的短期与长期激励具有很强的互补性,适当地调节两者可以使企业系统收益递增;揭示了风险态度和地位是影响激励机制的关键因素。     

基于江苏经济金融运行的先行性指标体系分析

文章主要借鉴国内外建立宏观经济运行先行性指标体系建设的经验,结合江苏省特点,遵循科学性与可操作性、现实性与前瞻性、稳定性与动态性相结合原则,运用时差相关分析和KL信息量等方法对指标进行筛选,通过制作扩散指数来进行预测和分析,对建立经济预测分析先行指标体系进行了探索和尝试.     

我国金融行业知识资本对企业竞争力的贡献度分析

文章以29家上市金融企业为研究对象,运用2005～2007年的数据构建面板数据模型,将金融企业竞争力拆分为企业成长能力、盈利能力和市场占有能力三个指标体系,对知识资本及其三个构成要素与金融企业竞争力之间的关系进行实证分析。研究发现,知识资本对金融企业的竞争力具有显著的贡献。     

精神激励的十种方式

前 言 精神激励有荣誉激励、成就激励、竞争激励、兴趣激励、沟通激励、参与激励、培训进修激励、关怀激励、感情激励、期望激励等方式。相对于物质激励来说,精神激励几乎是不需要企业花钱的激励方式。不发奖金也能激励出员工的干劲,这要看企业管理者的本事。     

数据包络分析的非线性方法

本文给出了包络分析的一些非线性方法，分别对输入是随机量一非随机量进行了研究，另外，对线性与非线性的数据包络方法进行了比较，案例表明合适的非线性方法较原ＤＥＡ方法有更好的拟合优度。     

中国经济转轨过程中微观经济规制的结构性问题

中国在从计划经济向市场经济转轨的过程中,微观经济治理结构的演化经历了三步曲:放权让利,政企分开和专业性规制。贯穿这一过程的主线是不断调整微观经济规制改革过程中的结构性矛盾,分析前两个改革步骤的线索是规制的隶属性偏差与合谋问题。缩小政府微观经济规制的范围,增强微观经济规制的效果是进一步解决微观经济规制结构性矛盾的现实需要,专业性规制机构的出现和完善将最终从结构上完成我国微观经济规制体制的转轨。     

工程设计企业流程导向的知识管理系统框架研究

本文基于知识管理的相关理论,总结提出并诠释了知识活动的不同类型,阐述了知识活动与业务流程和知识系统的关系,在剖析国内外企业实施知识管理最佳实践的基础上,结合工程设计企业的业务特征及知识管理的任务、重点和特点,以基于流程的知识活动为立足点,提出了工程设计企业知识管理系统的参考框架,简述了框架涉及的三个一级子系统与十一个二级子系统的功能。     

基于网络融合视角的英国电力市场分析及启示

英国的电力产业进行分拆式改革后,网络型产业的网络融合打破了局部垄断的局面,促进了发电市场和售电市场的竞争,同时也促进了与其他网络型公用事业商业活动的整合,为电力市场的全面竞争打下了基础。英国电力产业促进网络融合的经验对中国电力产业的进一步改革有着重要的借鉴意义。