男人求智商 女人要身材

最近有人以100美国男女为对象,进行了一项民意调查:“你希望自己的智增加10点,还是体重减少10磅(4.5公斤)?” 结果发现有76％的男人希望自己的智商增加10点,而有74％的女人希望自己的体重减轻10磅。 29岁的女推销员金姆说:“我的智商多高不会有人看到,但是如果我的体重减少10磅,一定会有更多的家庭为我开门。” 28岁的销售经理狄龙说:“只要我的智商够高,我一定想得出如何减少我的体重。”     

如何攻克外语口语“瓶颈”?

目前,随着英语热的掀起,越来越多的学生朋友热衷选择去“ENGLISH CORNER(英语角)”里寻找语言伙伴,挑战自己英语口语水平,磨砺自己应对英语提问的实战能力。去那里“磨枪”的好处自不必多说,因为如果你找的语言伙伴是个外国人,你会觉得很有“收获”。普遍来说,他们的思维运转很快,总能问出许多     

陕西体育旅游产品开发策略研究

运用旅游资源开发、规划、旅游市场等理论,分析了陕西体育旅游产品特色不显著、吸引力小;旅游产品类型单调、活力不足;趣味性、大众性不强等不足。并依据体育旅游市场需求的地域性、体育旅游产品需求及消费的特征,提出了品牌略,产品组合策略,依据市场需求、分层开发策略等旅游产品开发策略。为旅游企业和相关管理部门提供参考。     

职场新动向——“拓展训练”变脸成“招聘新法”

“拓展训练”,作为“帮助新人融入企业”的一种训练方式刚刚被人们认识,不曾想,它又变脸成了招聘新招儿。不久前的一场特殊招聘会,就让一批“伯乐”和“千里马”同场试验了一把“情景选才法”。游戏似考试游戏乎?面试!所谓“情景选才法”,就是人事经理和求职者一改过去室内正襟危坐、面对面“对峙”那种略显尴尬的局面,变为双方共同参加户外拓展活动,在游戏中见“人心”、知“底细”的面试方法。上海拓展训练中心校长郭广文介绍,传统的室内面试受环境、时间、沟通方式的限制,其应对技巧很容易被应聘者掌握,越来越多的求职“指南”、“宝典”类书刊也让求职者积累了大量的面试“经验”。“虽说任何一种招聘方法都没有办法100%克服应聘者的刻意行为,但体验式培训的选才方式却能最大程度地抑制刻意行为,因此,即使有‘宝典’等等的武装,应试者还是会不由自主地露出原形。”据分析,当个体被置身于完     

司法透明指数： 理论、局限与完善——以浙江省的实践为例

司法透明指数以量化评估的方法推动司法公开透明,已成为当下各地完善司法的主要抓手之一。司法透明指数的正当性应以程序公开与遵循司法规律为基础,从而显著区别于行政化的内部绩效考核。然而一些地方的司法透明指数在实践探索中存在主客观指标失衡、方法论局限等问题。优化司法透明指数应处理好司法公开顶层设计与地方司法透明指数的关系,遵循社会科学量化评估的一般方法,注重以审判为中心构建相对科学的指标体系,重点评估运用新媒体进行司法公开的方式与裁判文书的释法说理性,并均衡应用司法透明指数,以构建科学的评估体系。     

定语的移位

定语的移位问题在语法学界长期存在争议.文章以三个平面语法理论为指导,运用明确而操作性强的语序鉴别标准,把移位的定语限定在具有"可复位性"和"唯定性"的成分上,对语法论著中所论及的定语的后移和前移的各种现象给以严格的鉴别和整理.文章还在讨论定语移位的类型和范围的基础上,归纳了定语移位的特点,深入挖掘了其语用意义,对语序问题的研究提供了一个新的角度.     

企业政工队伍建设路径探讨

政工工作一直以来都是我国企业管理工作的重要组成部分,虽然这些年企业政工工作被边缘化的趋势明显,但是这并不意味着政工工作对于企业可有可无,恰恰相反,在企业之间竞争不断加剧的时代背景之下,做好政工工作可以为企业竞争优势的构筑贡献更多的正能量。政工队伍建设是企业政工工作有序开展的基础,本文通过阐述企业政工队伍建设的重要意义,提出了政工队伍建设的具体路径,希望能够为企业政工工作水平的提升夯实队伍保障。