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101.
人才争夺战硝烟弥漫 伴随着知识经济的发展,特别是IT(信息)行业的爆发性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着“人才危机”!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竟有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后10年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人。到2001新加坡需要信息技术人才25万人,可目前只有9.3万人。全球人才危机,科技人才的跨国流… 相似文献
102.
103.
系统评价糜子种质资源品质性状多样性,为糜子种质资源创新和品质育种提供理论依据。本研究对301份糜子种质资源的外观品质、营养品质、糊化特性进行了遗传多样性、相关性和主成分分析。试验结果表明,糜子种质资源在主要品质性状上均表现出较为丰富的变异。直链淀粉含量与红绿值、千粒重、谷值粘度、终值黏度、回生值、糊化时间、糊化温度呈极显著正相关,与峰值黏度、破损值呈极显著负相关;蛋白质含量与红绿值、峰值黏度、谷值粘度、破损值、终值黏度呈极显著负相关;脂肪含量与红绿值、千粒重、谷值粘度、破损值、终值黏度呈极显著负相关。通过对17个品质指标进行主成分分析,提取出4个主成分,累计贡献率达到79.00%,表明4个主成分反映了糜子资源大部分的性状信息。 相似文献
104.
管理舞弊作为管理层追求机会主义而实施的欺诈性行为,它与管理报酬契约的天然不完备性、业绩评价指标的缺陷性及管理报酬契约的隐性激励有很大关系。我国的管理报酬虽然连年大幅度增长,但一直存在着管理报酬结构单一、管理报酬与业绩相关性差、缺乏长期显性激励等缺陷,导致管理舞弊案件频繁发生。所以可以考虑完善在报酬契约中加入对高管实现公司长期发展目标的考核,并使考核结果能在当年年度报酬中得到反映这样一种隐性长期激励形式。 相似文献
105.
他们或满怀激情,一身正气,对法律充满敬爱,却无奈就业的门槛高不可攀;他们或以关系为饵,输赢为砝码,无孔不入,到处招摇撞骗;他们或是也可能曾经是,某长、某主任、某顾问,总之与公检法沾边;他们或是一方农民、民工及其他弱势群体的"意见领袖"、"维权英雄"、"信访先锋",无私无畏,坚持朴素的正义;他们或曾经有执业资格,但被吊销、注销,或是按规定不再予以注册的"前律师";他们也可能是律师助理、实习律师、刚毕业的大学生,甚至基层法律服务工作者、公检法退休人员、在职国家干部、社会闲散游民. 相似文献
106.
魏晋时期,在妇教衰败、儒学不振的社会背景下,受民间私学之教和当朝清谈风气影响,世族女性纷纷任情而动,率性而行,展现出这一时期女性的独特风采.这种渴望自由、寻求真我的精神不仅是中国女性追求自由、反抗压迫的急先锋,在当代也有着深远的现实意义. 相似文献
107.
通过信息沟通进行预期管理是当代央行重要的政策实践,而能否获得公众信任则是央行沟通实现政策目标的重要条件.本文在Morris和Shin(2002)的博弈模型基础上,引入公众对于央行公布信息的信任程度,从理论上论证了公众信任对于央行沟通发挥引导预期作用的重要影响.进一步,本文建立了具有时变参数的VAR模型(TVP-SV-VAR),实证研究发现:我国央行沟通信息一直保持着较高的准确性,这不断提高了公众对央行的信任,并使得央行沟通能够有效地引导公众的通货膨胀预期.央行沟通是当前我国通货膨胀管理的成功实践.提高央行信息沟通的可预见性,在央行沟通中增加定量预测和扩大央行沟通的范畴,是进一步提高央行声誉的有益尝试. 相似文献
108.
美国的Telecom Reform Act(电信改革法案)或许会在某一天消除本地和长途通信的差异。Spring公司并不消极等待,它的ION(Integrated On-demandNetwork)服务可以让客户通过区域和本地环路发送数据,语音和视频,无须向多个电信公司付费。更重要的是,它允许所有这些应用通过一条简单的访问线路传送到分支机构和远程计算机,并采用ATM服务等级以保证质量。网络管理员还可以迅速从任何办公室调用带宽。 听起来很吸引人,但是公司网络应该 相似文献
109.
110.
民族平等是马克思主义民族理论的根本原则,是中国共产党解决国内民族问题的根本原则,也是我国民族工作的根本原则。坚持民族平等是新形势下坚定坚持民族工作正确方向的基石。 相似文献