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从利率决定理论发展的角度而言,新古典综合利率理论无疑是一次重大的进步。但该理论的理论假设是片面的:就投资量与利率之间关系而言,IS LM模型将投资需求混同于投资量;而投资量与收入水平之间正值关系假设却混淆了流量与存量这两个概念。同时,该理论模型还存在致命的逻辑错误,模型建立者之一的希克斯就承认:模型中的LM曲线代表的是存量,而IS曲线代表的却是流量,因此,两者不可能在某一点达到均衡。 相似文献
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研究生教育国际化是创建国际知名研究型大学的重要基础。全球研究型大学研究生教育群体集聚效应及成功超越国际同行的发展历史,揭示了精英联盟和群体集聚是研究生教育国际化的优先战略,大学联盟和社会组织对大学国际化具有重要作用。我国特色研究型大学的学科结构和行业特征决定了研究生教育国际化应从建设创新型国家的战略高度出发,以传统优势学科为先导,积极参加和主导大学联盟,并借助国际组织平台迅速提高大学海外知名度。 相似文献
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1958年莫迪格列尼(Modigliani)和米勒(Miller)共同提出著名的MM定理,标志着现代公司资本结构理论的形成。MM定理历经几十年的拓展和扬弃,逐渐放松其严格的假设条件,发展了四种主要的资本结构理论:基于避税利益、破产成本和代理成本的静态平衡理论;基于非对称信息的顺序偏好理论;以产品/投入品市场的相互作用为基础的理论;考虑公司控制权竞争的理论。后面两种资本结构的理论要么还处在发展的初期,要么主要研究的是资本结构的短期反应,都算不上资本结构的主流理论。资本结构的主流理论可以归结为两种:静态平衡理论和顺序偏好理论。 相似文献
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以创新为核心,从导师队伍建设、博士研究生创新基金制度、优秀博士学位论文评选和博士生在学期间论文发表制度四个方面建立和完善博士研究生培养创新机制,可以保证和提高博士学位授位质量。 相似文献
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企业社会责任对员工组织公民行为的影响——员工组织认同感和工作投入的中介作用 总被引:1,自引:0,他引:1
企业社会责任已经成为理论界和实践界的共同关注焦点,其与员工工作行为的关系也得到了深入研究。以社会交换理论为基础,通过问卷调查和数据分析,从员工组织认同感和工作投入两个视角来解释,企业履行社会责任对员工组织公民行为的影响过程中的作用机制,结论表明:(1)企业社会责任对员工的组织公民行为有显著的正向影响;(2)员工工作投入在企业社会责任与员工组织公民行为之间起看中介作用;(3)员工组织认同感在企业社会责任与员工组织公民行为之间起着中介作用。 相似文献
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