资源结构升级：赶超战略的误区──对“比较优势战略”批评意见的几点回应

资源结构升级：赶超战略的误区──对“比较优势战略”批评意见的几点回应林毅夫，蔡昉，李周编者按“赶超战略反思”这一课题自林毅夫等人发起以来，本刊已陆续展开讨论，观．点虽异，但内容都十分深刻地触及了后发国家发展战略的指导思想，触及了与这一战略指导思想密切...     

“入世”与人口和计划生育有关吗?

背　景对中国来说 ,2 0 0 1年是一个喜事连台的年度。申奥成功 ,足球出线 ,“入世“签字……每一件事 ,都让我们激动 ,让我们遐想。 2 0 0 1年 1 1月 1 0日多哈城的一声棰响 ,庄严宣告了中国 1 5年入世艰辛的结束。中国已经成为世界贸易组织的一个正式成员。 1 5年 ,谈判者黑头发熬成了白头发 ;1 5年 ,中国社会已是沧海桑田。也许是中国人成熟了 ,当我们为中国入世而欢呼雀跃时 ,我们头脑里充填的却是更多的思考。从直接的定义看 ,“入世”只是中国对外贸易领域中一个大事件 ,似乎与人口发展 ,与计划生育没有什么关联。但其实不然 ,“入世”…     

论市场对城乡劳动力资源的重新配置

本文把中国目前的就业水平和结构 ,放到一个劳动力市场形成过程的分析框架中进行评价 ,着重分析改革以来市场是怎样在调整产业结构的同时 ,重新配置城乡劳动力资源的 ,并揭示出阻碍劳动力市场进一步发育的制度性障碍。在此基础上 ,对劳动力市场发育进行展望 ,提出相应的政策建议。     

WTO对我国就业的影响分析

一般认为,WTO的综合效应将会拉动中国经济一个百分点以上的增长率;WTO对经济结构的影响是加大中国劳动密集性行业的竞争优势,加快中国经济转型的步伐,这意味着就业弹性将会有所提高。目前的就业弹性为0.1左右。就业弹性每增加10％,意味着要增加近50万个就业机会(假定7％的经济增长率和7亿从业人员的就业存量)。如果就业弹性能增加一倍达到0.2,则意味着经济增长率保持不变的情况下,就业机会可增加500万。     

劳动力迁移的两个过程及其制度障碍

一、引　　言劳动力流动或人口迁移 ,并不是中国特定时期出现的特殊现象 ,而是在各个历史时期在各个国家和地区都发生的事情。所以 ,在研究中为中国的劳动力流动现象寻找一个参照系 ,以便观察其作为经济发展过程中一个必然现象 ,究竟与其他国家已经发生或正在发生的劳动力流动具有哪些共同点 ,同时又具有什么样的特殊性 ,就成为一个有意义的话题。从共性上讲 ,对于一个正在经历迅速的经济增长和产业结构变化的发展中国家 ,劳动力从农业转向非农产业 ,是必然发生的过程。因此 ,中国的劳动力流动现象与大多数发展中国家正在发生的 ,以及发达国…     

Economic Reasons for Migration,the Organization of the Labor Forceand the Selection of Jobs

Thelarge-scaleinter-regionalmigrationofworkershasattractedconsiderableattentionsincethemid1980s.Currenttheoriesandpoliciesarestilllimitedtothebeliefthatsuchmigrationconstitutesirrationalbehavior.Thispaperisdesignedtorevealthemicro-rationalityofrurallaborers'migrationandseIectionofjobs,tocounteracttheperceptionof"blindmigration"andtoreflectonexistingpoliciesonlabormigration.I.The"TodaroDoctrine"andtheNotionofBlindMigrationThebestknownandmostinfIuentialtheoreticalmodeloflabormigrationhasbeen…     

《劳动合同法》颁布实施的意义、争议与相关政策取向

经过广泛征求各方建议和长期的审议过程,《劳动合同法》于2007年颁布,并于2008年1月1日起正式实施。这部法律是中国劳动力市场制度建设的重要里程碑,在多次讨论审议和颁布实施的     

“民工荒”现象的经济学分析——珠江三角洲调查研究

本文根据对珠江三角洲地区企业用工调查,从经济学角度分析了“民工荒”现象背后的制度原因,即户籍制度的存在造成农村劳动力迁移成本过高,以及沿海地区劳动密集型企业依靠低劳动力成本获取利润。从劳动力市场的演变趋势观察,本文提出了改革的紧迫日程:通过户籍制度改革降低迁移成本,通过发挥工会组织功能发育新型的工资形成机制,通过政府职能的发挥改善整体劳动环境和劳动关系。     

通过改革避免“中等收入陷阱”

进入中等收入阶段以后,随着人口红利的消失,潜在增长率自然下降,实际增长速度也开始降低,许多国家因而落入所谓的"中等收入陷阱"。但是,进入中等收入阶段并不必然落入"中等收入陷阱",关键是必须能够正确认识发展阶段,靠挖掘改革红利提供生产率而不是依赖拉动需求的方法来刺激经济。要提供全要素生产率就要鼓励竞争,优化资源配置,同时大力发展教育和培训,提高人力资本。     

劳动力短缺:我们是否应该未雨绸缪

文章对人口年龄结构变化的态势进行了分析,做出劳动力短缺趋势的长期判断。劳动力短缺的可能经济后果,涉及劳动力成本从而比较优势的变化、人力资本积累从而对引进外资的吸引力、人口红利的持续性,以及资源配置效应等方面。文章最后对必要的政策调整提出建议,以为未来的劳动力短缺时代做足准备。