警惕劳务诈骗侵吞你的血汗

在社会生活中,有形形色色的经济诈骗,近来又出现一种劳务诈骗.这种诈骗就是劳务中介掮客利用劳动者就业困难,急于找到工作获取劳动报酬的心理,通过介绍或利用劳动者从事劳务活动,有劳动者从事劳务的血汗钱的行为.这里记录的是笔者在劳动保障信访接待中遇到的几个案例.     

苏州农村劳动力城镇就业调查

苏州市作为沿海经济发达地区之一,目前正加快城乡一体化进程,形成了城市包围农村的态势,各级劳动保障部门打破城乡就业二元化格局,积极实行城乡统筹就业,引导和鼓励农村富余劳动力进入城镇就业,并在招聘录用、技能培训、工资分配、社会保险等方面与城镇人员同等对待。目前全市3     

知识经济,技校如何面对你?

当我们即将跨入21世纪时,知识经济时代已经悄然来临了。所谓“知识经济”,是指以高新技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托的可持续发展的新型经济。这一新的技术革命,将对我国工业、农业、教育、劳动就业、社会生活等各方面产生重大而深远的影响。作为技校教...     

复合型人才成为企业宠儿

当今,随着知识经济时代的来 临,知识作为一种经济要素, 一方面应用于制造业的速度大大加快,另一方面改造着传统的工业生产,从而使工业生产呈大型化、知识化、自动化、系统化、最优化的特点,原先按传统专业、工种组成的一人一岗、一人一能的工作形式已于之不相适应,难以把先进的科学技术和先进的设备转化为现实的社会生产力。许多发达国家科技成果转化率一般为７０％以上,而我国不到 １５％。形成这样大的反差,主要原因就在于我国企业员工专业和技能单一,素质结构相对偏低。为改变这种状况,我国企业在用人上,已开始注重招聘复合…     

用人单位应如何对应聘者报价？

用人单位在劳动力市场及人才市场招聘人员时,一般都能合法合理地明码标价,如实对求职的应聘者讲明本单位的薪资水平,有关招聘专业工种及岗位的薪资待遇,但也有的用人单位出于某种需要,故意高开“价格、或压低“价格”,如有的用人单位为吸引人才,的月薪高达 数千上万元,年薪数成甚至数十万元,实际则达不到;有的用人单位为能降低人工成本,招收廉价劳动力,则故意压低价格,月薪仅为几百元,与单位实际的盈利水平和支付能力极不符合,这种不切实际的虚报价格,虽能蒙骗求职者一时,但终将会对单位和劳动者都造成不利,出现“双输”的结果。     

招才不必都需有工作经验

各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘     

社区服务需要那些专业人才

我国近年兴起的社区服务业，目前正在逐步向宽度和纵深发展。因而，社区服务不再是停留在原先的组织下岗失业人员美化环境、配送净菜、修理家电管道、接送小孩、服侍老人等方面，而是根据社会和居民的需求，扩展到网络信息服务、物流配送服务、远程教育服务和医疗保健服务等新的领域。因此．社区服务业也需要多种专业技术人才。     

非常技校生现象

一个新的社会现象的产生,总有其深层次的原因和必然性。面对一个新的社会现象,人们不能只看其表面,而应透过现象看本质。有关方面应进行认真的分析和研究,并采取相应的对策措施。对不良的社会现象要进行扼制、消除,而对良好的社会现象要因势利导,使其有利于社会、经济的发展。这里我们要分析研究的是非常技校生现象。     

企业巧用外部人才的招数

有一家中等规模的股份公司。董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了三分之一。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风的。但该公司对人才屯积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降。同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,屯积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,另一家上规模的私营企业,科学设置岗位,严格定岗定员,合理招聘常设性岗位人才,并注重节约使用人才,不仅使本公司人才的作用得到充分发挥,而且还巧妙地利用了公司外部的各类人才为本公司服务,创造了良好的经济效益。     

初涉职场何以应对贪色老板

在现时职场劳动力供大于求、竞争激烈的情况下,初涉职场的女性大中专毕业生处于弱势地位.她们不仅面临着就业竞争和事业发展的压力,而且也有可能遭遇贪色老板性侵害的风险.据江南某大城市的一项网上调查表明,在外资、私营企业任职的20岁至30岁的女性白领人员中,遭到男老板性侵犯的达30%,女性蓝领人员占5%.