全文获取类型
收费全文 | 555篇 |
免费 | 27篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 47篇 |
劳动科学 | 11篇 |
民族学 | 15篇 |
人才学 | 12篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 87篇 |
理论方法论 | 19篇 |
综合类 | 303篇 |
社会学 | 63篇 |
统计学 | 25篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 9篇 |
2022年 | 8篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 6篇 |
2014年 | 36篇 |
2013年 | 20篇 |
2012年 | 38篇 |
2011年 | 36篇 |
2010年 | 39篇 |
2009年 | 38篇 |
2008年 | 34篇 |
2007年 | 28篇 |
2006年 | 39篇 |
2005年 | 21篇 |
2004年 | 29篇 |
2003年 | 18篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 7篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 8篇 |
1985年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 4篇 |
1981年 | 6篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
1978年 | 1篇 |
1977年 | 2篇 |
1964年 | 1篇 |
1963年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有583条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
有理由相信,每次与机会果断对话的陈晓薇,下一步还会走得更好,走的更宽从生化博士到央视主持,从麦肯锡到中华网老总,看似南辕北辙的职 相似文献
43.
中午接到老板的教育,明确地表示对我的失望,掐指算来,到这家公司也有大半年了,是时候该总结一下了。
这是我出道以来换的第一份工作,公司很小,14个人。老板能力很强,我给自己的定位是全力辅助。我的角色包括:采购、人力资源、项目管理、技术支持、市场策划、商务谈判、法律顾问——第一次发现自己的能力原来如此强悍,万金油啊。当然,我也希望自己能锻炼成多面手。 相似文献
44.
安庆师院学报介绍过《对数判别法及与柯西、达朗贝尔判别法的比较》一文,这里介绍的是另一种对数判别法及各种判别法(含推广的柯西判别法)的比较,它强于常见的各种判别法而与推广的柯西判别法等价,在应用上则有独到之处。1 .两种类型的对数判别法对数判别法1:正项级数sum from n=2 to∞an,若,则(1)α>1,级数收敛;(2)α<1,或α=-∞,级数发散。对数判别法2:正项级数sum from n=2 to∞an,如果,则 相似文献
45.
张云石晓磊 《北京工商大学学报(社会科学版)》2007,22(6):43-46
会计改革实质上是对会计文化的改革。会计文化通过不同的路径来实现二次投射的社会重构功能。中国文化的传统、现状和未来将决定我国会计模式在文化方面的特征,对其两方面都要有足够的认识,从而创造出具有民族特色的崭新文化。 相似文献
46.
管理界的人士一直期盼着结束严密的层级管理。
许多崇尚信息技术的专家提出这种专断的管理模式很快就会让位给网络化和水平化的组织结构。但是,任何在大型层级组织中实践的人都知道:无论企业结构如何“扁平化”或如何强调团队,企业依然是一个管理严密的、以老板为导向的层级组织。 相似文献
47.
补资生 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》1985,(2)
在社会主义大生产条件下,企业是国民经济的细胞。它同其他生物机体的细胞一样,是有生命的能动的有机体。而任何一个有机体都具有能够依靠自身的力量进行新陈代谢,以求得生存并不断发展壮大的能力。这就是生命力或活力。企业生命力的强弱,表现为它在整个的经济运动和复杂的经济关系中的应变能力的适应程度和机动性。 相似文献
48.
49.
中国农村“职业—身分”声望研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文以分布在东中西部1O个县(市)内具有一定代表性的农村居民为对象,首次在中国农村对职业声望进行了社会学测定,并以此为对照,对中国城市职业声望和国际职业声望比较研究的基本结论进行了讨论、验证,与以往研究不同的是,文章在考察传统意义的职业声望时,加入了带有杜会分化特征的身分要素,证明就业身分对声望体系表现出很强的再分化能力,指出职业和就业身分共同构成我国现阶段最具代表性的社会位置,声望评价只有与二者相结合,才能对社会结构现实的分化过程具有更强的解释力。文章还进一步讨论了声望体系与社会分化的客观机制之间的认同关系,认为声望体系虽然与社会分化其他层面的特征不可混为一谈,但作为主观评价的结果,则在相当程度上反映了社会地位的主要差异,从操作的意义上来说,它可以作为一个综合指标对社会分化的秩序进行测量。 相似文献
50.