产业生态圈理论论纲

现代市场经济中,企业集群成为一种有强大生命力的企业布局和生产模式。但是,在一些著名的企业集群地,尽管经济增长势头强盛,但却暴露出一些新问题,影响到这些企业集群地的长久可持续发展。基于企业集群概念基础上提出的产业生态圈概念,对企业集群地发展方向做出了新的探索。     

苏粤两省人力资源比较

区域比较是社会科学研究中的重要方法。同属于我国沿海较发达地区的广东与江苏有着较强的区域相似性。在世界科技飞速发展的今天，以自然资源为基础的资源型经济正在让位于以人力资源为中心的知识型经济。对苏、粤两省的人力资源比较可以使我们瞻望未来两省经济、社会发展相对优、劣势，为政府有关部门制订人力资源开发政策提供参考。     

广东各城市成长力比较

目前,国内对城市化现象的研究论著甚多。但绝大多数研究所采用的城市化测度指标都是以城市人口为核心的单一指标。尽管城市人口数量是衡量城市化的主要指标,但随着现代社会的发展,城市新兴产业劳动生产率的大幅度提高等因素的变化,用前述单一指标来表征城市化的发展越来越显示出局限性,而包含人口、经济、第三产业状况等多方面因素的复合指标的意义则日见端倪。     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

市场经济与可持续发展

当今世界,人类具有两个显著的特征:一是人类已经具有的巨大开发、创造能力。二是人类已经达到的巨大人口数量。人类的这两个方面合在一起。每时每刻都对自然界产生空前的改变。据1994年数据测算:①世界平均每年增加9300万人、新开始垦土地2300万亩、砍伐森林1500万亩、人为造成的沙漠1700万亩、开采煤炭45亿吨、开采石油17亿吨、开采铁矿石15亿吨……。人类的行为引起了全球有识之士的严重关注。人们不禁要问:地球的自然支持系统能够多长时间维持人口如此巨量的增长和开发?在不断增长的消费水平下地球能维持多少人的生计?今日的人类应当审时度势,总结自己的过去。重新瞻望自己的前途。     

川大文科学报五十年(1955-2005)

《四川大学学报》(哲学社会科学版)(简称“川大文科学报”)创刊于1955年,至今已走过半个世纪的漫长历程。建国初期,我国高等学校在经过改造和院系调整后,学术研究日益活跃,许多高校的学报纷纷复刊或重新创办。在这种大背景下,四川大学也成立了学报编辑委员会,并分设自然科学和社会科学两个编委会,于1955年10月开始出版16开本的自然科学和社会科学两个版别的《四川大学学报》。在首期《四川大学学报》上,发表有时任四川大学校长的彭迪先教授撰写的发刊词,其中特别指出:“科学研究工作,一方面必须结合生产建设和教学工作逐步开展,同时还应当把…