论刑事法律规范中"量"与"质"的关系

刑事法律规范中存在着大量的量与质的关系。从一定程度上说,刑事法律规范中质的规定最大限度地“量化”具有极其重要的现实意义;目前在我国的刑事立法中,法律规范尚存在某些量与质的问题,譬如:部分量的规定不能正确地反映质的要求,缺乏可操作性等;因而,如何科学合理地解决刑事法律规范中的量与质的关系问题是我们面临的亟待解决的问题。     

我国公益类科研院所运行评价体系——基于管理熵理论的研究

为了对公益类科研院所经过制度和管理再造之后的运行情况进行合理的评价,有必要运用基于管理熵理论建立起来的反映管理系统本质的、非线性的评价体系,通过现代科研院所序的变化,客观、准确地反映改革成果和运行效率,为现代公益类科研院所的不断发展提供科学依据.     

浅谈国有企业领导班子选配中存在的问题及对策

选配好国有企业经营管理者已成为国企改革至关重要的一道关口。试图通过对目前国有企业领导班子选配中存在的弊端进行剖析 ,并建设性地提出一些解决办法 ,以待解决好国企改革中这个最关键的问题。     

论行政领导者的基本素质及其培养途径

行政领导者是一个组织的核心和旗帜.其"组织型"人才的地位决定了领导者应具备坚实的思想理论素质、高尚的职业道德素质、精明的智能素质、卓越的观念素质和健康的身心素质.勤于学习、不断实践和总结提高,是行政领导者提高自身素质的基本途径.     

浅谈化解人民内部矛盾的四个基本原则

化解人民内部矛盾、构建和谐社会,要遵循四个基本原则：坚持经济发展是中心,为有效化解人民内部矛盾提供物质基础;实现社会发展适当优先,缓解片面追求经济发展累积的社会问题,以完善社会发展方式、改善民生为途径平衡经济发展成果的不公平分配;确保全体人民利益共享,维护和实现占人口绝大多数工农基本群众的切身利益;坚持以公有制为主体,指导协调各方面利益关系。     

影响美国政府采购救济制度的成案研究——克内斯蒂尔案探析

克内斯蒂尔案是研究美国政府采购制度最重要的案例,它的判决引起了美国法律理论界与实务界的极大关注;同时,改变了救济的理论依据;否决了“预期损害赔偿”的救济方式;模糊了救济的法律依据。     

影响应用型创新人才培养模式构建的基本因素分析

应用型创新人才培养模式的构建是一个系统工程。模式的设计者们必须在充分了解人才、创新性人才的基本内涵、基本特征、基本类型以及所在高校的办学定位与办学条件的前提下,才能真正找准适合社会需要的人才培养模式,最终实现专业人才培养目标。     

民族地区资源开发与利益补偿机制探析——以湘西州为例

为了满足经济社会快速发展的需要,资源大规模地开发不可避免,这必将带来资源开发与利益补偿之间矛盾日益突显。本文以湘西州为例,着力分析了少数民族地区在资源开发进程中面临的种种问题,并从资源税费改革、生态补偿等方面探讨了少数民族地区资源开发补偿机制的实现路径。     

和谐社会的公正诉求

公正是和谐社会的核心价值。它不仅是伦理原则,也是利益分配原则。针对资源适度稀缺、人性中幽暗意识的存在和不合理的利益分配等影响社会公正实现的因素,笔者认为:落实科学发展观、完善政府行政伦理和加强政治文明建设,是实现社会公正、建设和谐社会的必然要求。