互联网＋高校纪检监察工作的新路径

2015年以来,党中央和中央纪委多次提出,要运用“互联网＋”思维和依托互联网技术手段,创新“互联网＋”新模式,解决改革发展中的问题。在互联网、大数据改变世界之际,腐败现象也日益呈现出了复杂性、隐蔽性、多样化、智能化等新特点,在高校也呈现出特殊性。为应对新的挑战,高校纪检监察工作人员应充分运用“互联网＋”思维,认真落实“三转”要求,切实履行监督执纪问责职能,创新机制并拓展工作模式和路径,运用业务系统、信息共享平台、数据库、大数据分析、微博和微信等互联网手段,构建包含制度建设、业务监督、信访举报、案件线索管理、纪律审查、民主监督和廉政宣教等内容的高校纪检监察工作的新常态。     

老年人免疫功能为何下降

人类在长期不断的进化当中,身体产生了一种能防护自身、消除病菌和病菌素的能力,同时,还产生了能够维持人体正常的生理活动的平衡功能。这种自身保健防病的能力,就是免疫功能,也就是平常人们所说的人体抵抗力。 目前已经证明,在人身体里有一个比较复杂的兔疫系统。人的免疫系统除了抵抗外界病毒、病菌,防止感染以外,还有维护自己身体内各系     

城市化进程中鄂渝结合部社会互动模式研究

城市化建设改变了农村社会形态、人口结构及生产生活方式。在城市化进程中,鄂渝结合部的社会互动表现为界面平面化、场域固定化与时间节日化。双边在政治、经济、文化及日常生活等领域的互动,形成了优势互补与协同发展的社会关系。     

设立“环境法庭”:实现浙江环境资源司法专门化

深入推进"四个全面"战略布局在浙江的实践,对全面推进依法治国背景下的法治浙江建设提出了更高要求。为营造最优法治环境和打造最优生态省份,践行绿色发展,其抓手就是设立环境法来促进环境资源司法专门化。     

日本无障碍环境建设理念及推进机制分析

作为世界上人口老龄化最严重的国家,日本在满足老弱病残等弱势群体出行的无障碍环境建设方面走在了世界前列。日本无障碍城市环境体系由设施、系统规划、导向和服务4个要素构成:完备、合理的无障碍设施建设构成这一体系的基础,注重与环境融合的系统性规划将设施有效联通,以全方位的通用设计理念指导信息导向系统设计,并用服务进一步为环境建设查遗补漏。日本无障碍环境建设背后的推进机制以完善的国家无障碍设计法规体系为基石,以优先推动重点发展区域的无障碍建设为实施手段,同时提升国民无障碍环境建设意识、逐步营造良好的社会环境氛围。有效的机制建设是促进日本无障碍城市环境建设的重要推动力量。     

基于空间计量模型的共同富裕演化特征及驱动因素研究——以长三角区域一体化为例CSSCI

本文构建了“经济增长—社会发展—环境治理”系统的耦合协调度指数来衡量共同富裕,并使用了探索性空间分析和空间杜宾模型解构长三角区域的共同富裕演化特征与驱动机制。研究发现:长三角区域的共同富裕表现为从上海向长江上游拓展,并沿长江沿岸城市演进,呈现“先富带动后富”的发展规律;而溢出效应通过产业转移、教育投资、劳动就业和资本流动等因素实现,这些因素成为促进共同富裕的突破口。     

广东省实施创新驱动发展战略的路径选择与对策研究

党的十八大以来,创新驱动发展战略成为我国经济社会发展的核心战略。广东作为全国改革开放先行省份,率先进入经济发展新常态,转型升级的形势更加紧迫,更加迫切需要实施创新驱动发展战略,依靠科技创新加快由要素驱动向创新驱动转变。在此背景下,广东省实施创新驱动发展战略有其内外部需求的推动。当前,广东实施创新驱动发展战略已经取得了显著成效,但也仍然存在很多的不足。为此,需要政府、企业、大学、科研等机构在政治、经济、文化方面等共同努力,形成网状发展格局,共同推动广东实现创新驱动发展。     

“真”的感动——百年老校甘露学校

正甘露地处无锡鹅肫荡畔,无锡、吴县、常熟三县交界的水网地带,是物产富饶的鱼米乡,又兼商业繁荣,素有"金甘露"之称。据《锡金考乘》载:泰伯携弟仲雍避居荆蛮,一夕忽有甘露降其地,甘露下降,以示祥瑞,故取地名为"甘露"并置市,至今已有3000多年历史。镇上的江南名刹甘露寺建于唐乾符三年(公元876年),全国各地有好几座甘露寺,但以甘露为地名者仅此一地,且历史悠久,可以说是绝无仅有。百年老校——无锡市甘露学校就座落在甘露镇翰林桥堍。     

论民事诉讼中损害额认定制度之构建

根据证明责任法则,损害的发生以及损害大小的证明均应由主张损害赔偿请求权存在的原告承担。依此,如果损害事实的发生得以证明,而损害大小难以证明或不能证明,则原告的诉讼请求应当得不到支持。但这种判决显然不妥当,为此德国、日本等国家和地区的民事诉讼法确立了损害额认定制度,赋予法官裁量权以解决该难题。目前,我国《侵权责任法》等已经确立了法官酌定损害赔偿额制度,但仍缺乏程序法上的相应支撑。因此,有必要借鉴域外立法经验,在我国民事诉讼法中确立损害额认定制度,以实现实质公平。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。