浅析阿盟的功能演变及其发展前景

冷战时期,中东政治格局的演变和阿拉伯世界所处的特殊地缘环境决定了阿盟把政治安全作为最主要的功能目标,具体表现在集体防御机制和集体安全战略的构建与实践方面。冷战结束后,随着地区形势的变化及地区主义的新发展,追求共同利益成为阿盟的核心理念,阿盟竭力发挥其协调平台的作用以提升自己的影响力,积极深化和推进经济层面的一体化进程,表现出多元、务实的功能特点。但阿盟的发展又受到多种因素的制约,发展模式、成员国的“共同责任”性、内部的区域性组织以及美国的中东战略利益等都将给阿盟的发展带来严峻挑战。     

探索西藏十大神秘事件

苏轼这位中华文化史卜最富于天才的伟大文学家、艺术家，实在是文化史上一个无法形容的奇迹。他在诗词文书画这些当时的主流文化领域都获得了一流的成就，任何人只要在其中一个领域达到他这样的成就，就足以永垂不朽，苏轼居然凭借一人之智兼而有之，实在令人叹服!尤其是他的散文，代表了中国古典文艺散文的最高成就。与西汉司马迁的史传散文形成双峰并峙。     

中美医院管理公司市场环境因素的对比分析——我国医院管理公司发展的环境制约与对策

医院管理公司是近年来发展较为迅速的一种平台性的医院投资和管理的企业组织形式，笔者认为:它通过产权或经营权(也是产权的一部分)为纽带拥有或受托管理一到多家医院，并可能同时具有投资和咨询等多种功能，经营模式是通过分离管理、技术、专家、物流等要素然后加以共享、嫁接     

我国高校教学质量保障体系若干问题的研究

一个有效的教学质量保障体系应包括 :教学质量保障组织系统 ,教学质量监控与评价系统 ,教学质量保障激励系统和教学质量保障支持系统 ,我国高校教学质量保障体系建设的重点是建立有效的质量监控与评价系统。其体制创新是关键 ,评价体系建设是重点 ,队伍建设是保障。     

都市攀岩族

有朋友说领我去个新鲜地方活动活动筋骨，整天呆在喧闹都市中早就有点发腻的我自然欣然从命。从宣武门地铁站上来，没有乘坐开往郊外的旅游车，却折向繁华的宣内大街，面对一家家店铺的招牌，我十分诧异了，这么个地方有什么新鲜去处。终於，朋友立住脚，领我进了一家院于，对我说，这儿有家室内攀岩馆，刚开张不久，应该算目前北京市内先进的健身锻炼场所了。刚走进攀岩馆，就有名年约四旬的女士迎上前来，歼纤弱弱的。朋友介绍说她就是这里的馆长才迎文l：－““H川一我们的想法也很大众化，搞们弃叩＊＜斯叩娱乐场所。後来有人速康．ti…     

略谈结构主义与文学批评

作为理性主义时代传统文学的重要特征,文学作品的作者几乎毫无例外地采用了全能全知的叙述角度。作者对于作品中的人物,有着无尚的支配权,即便是人物最为隐秘的内心活动,作者也全然知晓。对于作品中的人物来说,作者就是上帝:作者为他的人物安排交际环境、爱情艳遇等等。如果这一切仅仅被看作是作家浪漫的幻想的话,倒也无可指谪。然而那些现实主义作家和理论家却告诉我们:这就是现实。在一个整体虚构的框架中,插入一些与现实相似的细节,就被认为是再现了生活原貌,就要读者去相信,这归根结底反映出了那个时代的人们面对世界的自信。他们真的以为世界就掌握在他们手中,以为人的理性和才智最终可以支配一切。当然也有作家,象福楼拜和詹姆斯,较早地进行了改变作品的叙述视角的尝试,但他们的这种尝试,基本上不超出创作技巧的范围,而缺乏一种哲     

企业第一形象——知名度——从河北两家企业股票上市谈起

伴随着经济体制改革的逐步深入,公共关系的日益普及,“知名度”一词已开始被越来越多的企业家所认识、所接受。他们感受到,一个没有知名度的企业是难以在竞争激烈的商战中立足的。于是,许多企业不惜重金在各种媒体上利用各种时间和机会大作广告,以宣传自己,努力提高自己的知名度。知名度成了公共关系理论与企业实践相结合的桥梁,通过这个桥梁,     

高等师范院校化学学科课程设置调查报告

高等师范院校课程设置必须坚持为基础教育服务的方向,必须致力于培养适应社会发展和教育改革所需的人才．调查研究表明,高师本科院校课程应设置新的综合专业,淡化学科界线,拓展学生的学术视野,满足培养综合型教师的需要．同时,要开设一些选修课程,学生可根据个人的发展方向和兴趣需要进行选择性、针对性的学习,避免造成“千人一面”的现象,培养适应社会、易于发挥个人才能的优秀人才．     

中国产业结构理论发展综述

改革开放以来我国产业结构研究,与改革开放之前相比,研究范式、研究内容、研究目的上都有着显著差异。本文将我国产业结构理论的形成和发展置于当时的理论、政治与经济背景之下考察,分成四个时期,回顾了新中国成立以来我国产业结构理论的发展历程并给予简要评述。     

健全国有企业薪酬激励机制的思考

随着我国经济发展步伐不断加快,国有企业的薪酬理念与日趋完善的市场经济体系越来越不适应,国有企业的薪酬激励机制暴露出的缺陷也越来越多。国有企业的薪酬制度一边被大众诟病员工薪资过高,一边又呈现出对内激励严重不足,因此薪酬激励制度亟待完善。本文从国有企业薪酬制度存在的问题入手,分析了薪酬制度的现状,并提出了改进的可行性建议。