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H企业目标管理考核激励体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
案例背景 H企业是一个历史悠久的百年老厂，是以生产总公司指令性产品为主要经营形式的制造类企业。2000年以来，总公司建立了针对各个隶属企业的绩效考核体系，H企业为了更好地优化企业综合管理能力，同时响应总公司绩效管理工作要求，率先在行业内实旋目标管理。企业自实旋目标管理以来，在综合管理以及业务能力上都取得了一定的成效。 相似文献
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考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。 相似文献
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通信技术的发展使现在的企业竞争模式发生了巨大的变化,经济活动越来越超出了地域限制走向全球化,以往企业的生存方式越来越不适应竞争的需要.动态联盟是当今管理理论界中较为成功的一种经营管理模式.总结了动态联盟的优点,包括强化核心能力和比较优势,解决大型组织的管理问题,有利于进一步发展规模经营、增进效率,有利于资源的优化配置等几个方面.结合中介服务体系的性质和特点,从交易费用的角度讨论了中介服务在减少动态联盟中的交易成本的作用. 相似文献
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我国电网公司开展“同业对标”已经多年,其指导思想可以被引申到更广泛的领域,如：同类学校的对标、同类岗位的对标,同类人员的对标。如果有可观的经济利益和社会效益的作用,对标工作必然受到参与对标个体的关注。有效对标的基础是参与对标个体认同的评价,否则树立的标杆可能只有“杆”而没有“标”。根据“同业对标”的特点,本文从组织行为学有关人本观点出发,结合管理科学的思想方法,以目标规划模型为基础,提出一种“个体代理”评价分析方法。运用该方法可以使个体了解其在群体可能存在的优势,发现更先进的其他个体或优势互补的对象,特别适合“同业对标”类型的工作。本文最后应用所提方法对我国电力行业同业对标工作进行的后验分析,表明了方法的有效性。 相似文献
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中小科技型企业由于自身的弱点和各种条件的限制,在吸引人才、利用人力方面困难重重,从总体上处于劣势,如若不加倍爱护、尊重人才,将会进一步加大自己在人力资源利用方而的困难,影响发展甚至危及生存.本文以科技型中小企业的员工忠诚度为研究对象,结合员工忠诚度评价指标体系,运用个性优势分析方法,对员工忠诚度评价进行研究. 相似文献
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近日来,新河县人口计生局在全县开展了以＂三进家＂为主要内容的计划生育优质服务活动。人口计生政策宣传进家庭。县计生局工作人员与乡、镇干部一起深入农户家中,发放印有新颖标语的挂历和手提袋,广泛宣传党的计生惠民政策,告知他们在计划生育方面的权利和义务。健康服务进家庭。围绕群众优生优育和生殖健康需求,深入农户家中, 相似文献
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国内外主要的评标方法是从综合评价的角度来选择优秀的投标人,忽略了中标人的劣势可能隐含的风险;最优秀的投标人应该是不能顺利完成工程建设的风险最小;不能顺利完成工程建设的风险常常取决于投标人的"短板"。本文提出基于识别个体劣势来发现投标人"短板"的方式,并依此形成一种"短板"淘汰式评标方法。本方法主要由整体挑剔和挑剔个体两个环节构成:通过整体挑剔,按照工程的目标价值取向,客观确定各指标的权重,对投标人进行排名;通过挑剔个体,剔除"短板"短的个体。本文还模拟了大伙房水库输水工程水源地堤防工程的评标。理论和模拟表明本方法具有科学性和可操作性,并能够降低工程的履约风险。 相似文献
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我国科技中介服务业发展面临的问题及对策 总被引：15，自引：0，他引：15
论述了我国发展科技中介服务业的必要性 ,分析了我国目前科技中介服务业在运行机制、人才素质、资源整合、机构规模、面向特定行业服务等方面存在的问题 ,并在借鉴国外经验基础上 ,对我国科技中介服务业在体制及运行机制改革、组织建设、队伍建设、能力建设和行业中介服务机构建设等方面提出相应对策 相似文献
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