企业家精神与煤矿安全生产

一、问题的提出和企业家精神的相关概念界定(一)问题的提出2005年7月11日,新疆神龙煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,造成81人死亡,2人下落不明,4人受伤。2005年8月7日,广东大兴煤矿发生透水事故,123名矿工全部遇难。本文拟从企业家精神的视角对此二事件进行探讨,试图构建中小煤矿企业     

拥堵收费下考虑船主心理期望成本的过坝策略研究

本文针对内河航运中水利枢纽通航拥堵问题,在拥堵收费下引入心理期望成本,以探寻面向双过坝模式(通航建筑物过坝和翻坝转运)的优化策略。首先,应用非抢占式M/M/1排队系统,构建了以综合过坝成本为参考点的决策模型,提出了三种情形(无心理期望成本、通航建筑物过坝的心理期望成本、双过坝模式的心理期望成本)下的船舶过坝优化策略,并对比分析了通航建筑物过坝比率、船舶平均等待时间和过坝系统总成本;然后,引入对翻坝转运的补贴策略,通过调整心理期望成本水平,来影响船舶过坝策略选择;最后,以三峡工程为例,验证了上述模型的有效性。结果表明:在拥堵收费下,考虑船主心理期望成本,可以促进过坝方式的转移,降低船舶过坝平均等待时间,且双过坝模式中均考虑该因素更有利于提升通航效率;同时,实施翻坝转运补贴策略,能充分发挥心理期望成本的调节作用,从而有效缓解水利枢纽通航拥堵问题。     

基于突变理论的企业员工反生产行为研究

员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变模型。运用突变模型解释员工心理行为在个体情绪和情境压力作用下的变化过程,并基于随机突变理论和统计学方法对模型进行验证,最后基于模型的数理分析提出员工反生产行为的避免机制和控制策略。研究结果表明,突变模型对员工反生产行为的解释优于传统的线性模型和非线性模型;完善的组织制度和员工关怀是有效的反生产行为避免机制,在控制负面行为危害上,心理疏导要比改善组织情境更有效率;在同样的情境压力下,心理状态的差异会造成截然不同的员工行为,企业能通过调节心理阈值点明显降低极端反生产行为出现的概率;员工心理感知的恢复具有滞后性,企业要在基本应急补救措施上进行更多的努力。     

产业哲学视域下文化产业发展研究

国家十二五规划提出要加快文化产业发展,推动文化产业成为国民经济支柱性产业。本文从产业哲学的视角提出了中国文化产业发展的理论思考和建议。从产业哲学的规模性、盈利性、标准性、结构性以及生产力性对文化产业进行了剖析。并指出了通过盈利性扩大规模性;建立新文化形态,加快文化产业结构性调整;加强相关技术标准制定,保护知识产权;加强文化科技的自主创新能力;把握文化产业的发展方向等等文化产业发展的对策。     

公共体育场馆资源整合与布局优化研究——以湖南长沙市为例

不断加大体育用地和体育文化基础设施的投入,对体育场馆资源进行优化整合与布局,处理好体育产业健康发展的基本用地需求与土地资源的节约利用之间的关系,充分发挥体育场馆资源的社会效益与经济效益,是“两型社会“建设的必然要求。研究表明,案例区长沙市体育场馆资源管理体制不顺,省、市体育场馆互相穿插、相互掣肘,无法进行整体规划和更新改造,严重影响了省市两级体育场馆设施集群优势的发挥和整体效益的提高。可通过理顺管理体制、增大投入、土地置换、整合场馆资源、完善场馆功能,重建体育场馆空间布局和功能分区,实现体育产业新突破。     

随机突变理论的应用与研究评析

文章首先简要介绍了经典突变理论的相关内容,讨论了其不足,并在此基础上引入随机突变理论;然后综述了近年来随机突变理论应用与研究方面的成果,总结了随机突变理论应用于实践的若干途径,在此基础上说明针对企业组织演化的突变预测研究可以从宏观中观和微观三个层次上来把握;最后从理论拓展和应用两方面提出了展望。     

我国海上能源运输安全保障系统分析

我国海上能源运输面临的风险日趋复杂多变,海上能源运输的安全性显得尤为重要,建立我国海上能源运输安全保障系统并实现保障系统的协调高效运作对我国能源战略具有重要意义。论文基于我国海上能源运输的现状,通过分析我国能源海上运输的风险因素,构建出我国海上能源运输安全保障系统,并进一步剖析保障系统内部子系统各自的职能及其之间协调关系,最后从内部协调和外部协调两个方面提出具体的应对策略。     

交通运输系统资源整合效果评价

在中国朝着综合运输体系发展的背景下,提出对中国交通运输系统资源整合效果进行评价。在给出交通运输系统资源整合的含义后,构建了交通运输系统资源整合效果评价的指标体系,并建立了交通运输系统资源整合效果评价的模型,最后对中国2002年的交通运输系统资源整合的效果进行了实例计算。     

国有银行效率决定因素实证分析

 在中国银行业改革过程中,市场化的发展会使银行的技术效率、资源配置效率有所提高,而同时也会对其产生竞争压力,促使银行提高效率。Andrew c.Worthington（1998）运用随机成本前研法研究了澳大利亚非银行金融机构效率的决定因素,结果表明,银行效率的增长来源于资产质量、人力素质和教育程度的改善。本文试图对效率来源做一解释,以全面地理解改革促进哪些要素推动了银行效率的提高,进而为国有银行的进一步改革提供决策依据。