调整劳资关系 促进社会和谐

经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。     

惊心动魄的中美科技角力

跑得最快的火车、算得最快的计算机、最先进的特高压输电、媲美最先进战机"猛禽"的歼-20,中国自主研制的"宝贝"一个接一个亮相,似乎注定了要让美国人跌下来的眼镜扶不上去。在无数次炒作"中国威胁论"之后,一向傲得可以的美国人突然惊呼,在科技创新上,中国人也大踏步地追上来了。     

论陕甘宁边区妇女权利保障的理论依据

在中国历史上妇女一直处于受压迫、被奴役的地位。中共中央到达陕北后,依据马克思主义有关妇女解放的理论和以毛泽东为代表的中国共产党有关妇女的解放理论,制定了一系列法律、政策,从而保障了妇女在政治、经济、文化教育和家庭社会生活各方面的权利,有力地促进了女性主体意识的觉醒,为妇女自身的解放和民族解放做出了卓越的贡献。     

数据要素、数据部门与经济增长

本文参照经典的刘易斯二元经济模型范式，通过将数据要素引入生产函数，提出了新二元经济结构理论：在数据要素驱动下，以数据业为核心的数据部门正不断发展壮大。在这一过程中，数据部门持续吸引传统工业部门和农业部门的剩余劳动和剩余资本进入，与传统的工业部门和农业部门形成了“新二元经济结构”，正深刻影响经济社会的发展，并推动着生产生活的数字化进程。本文还对新二元经济结构发展演变的不同阶段进行了分析，研究了新二元经济结构对处于不同发展水平的国家的影响，以及需防范的风险等。