人才全球化流动的管理创新与效率提升

随着入世和经济全球化进程加快,人才全球化流动已经成为人才流动的新趋势。近年来,我国企业面临人才全球化流动与竞争的压力,有机遇,但更多的是挑战。入世后,国外跨国公司纷纷抢滩中国。据有关资料,全球500强企业中已有300多家投资中国,并大力推行本土化战略,挖走更多中国本土企业人才。美国微软公司在中国聘用了500多名各类人才,微软中国研究院就有60名中国的留学人员和博士生研究人员。IBM中国研究中心的70多名研究人员大都是中国     

世界知名创业人才成功之路

对于大多数企业与创业者来说,实现创业成功的梦想,主要是通过初始资本投入、精益管理、市场开拓和产品创新等途径,将自己的事业逐步做大。然而,许多杰出创业人才却走出了一条与常人不同的成功之路。对我们极具借鉴价值。一、“专栏作家”在贬中奋起世界上的许多事情,都是难以琢磨     

建立有效机制 确保培训质量

从事军队转业干部培训工作十多年来感触很深,要做好培训工作千条万条,但总结起来有四点非常重要。一、严密的组织管理体系建立严密的组织管理体系是培训的保障。一是省军转办牵头,省军区转业办、省武警转业办、省公安厅转业办和省军转培训中心有关人员组成的联合办公室,以保证军地双方的沟通、协调,督促转业干部报到,处理解决军转干部各种交叉事宜。     

基于供应链管理思想构建产业集群ERP

文章从产业集群的信息流动分析出发,提出构建产业集群ERP,以实现产业集群的物流要求和资源配置效率。文中探讨了集群ERP的基本资源信息,在此基础上,采用模块化方法构建集群ERP的主要功能模块及数据库,并提出了构建集群ERP的基本实施步骤。     

学习邓小平处理矛盾的领导艺术

邓小平领导艺术是邓小平理论的重要组成部分。在他六十多年领导中国革命和建设的长期实践中，恪守马克思主义与中国实际相结合的原则，运用辩证唯物主义和历史唯物主义原理，观察问题，分析问题和解决问题，逐渐形成了自己独特的处理矛盾的领导艺术。     

论重庆文化与重庆经济发展

本文从重庆文化发展的总体状况出发,分析了移民文化、山地文化、码头文化、重理轻文观念以及战时-政治文化对重庆经济社会发展的相互作用,并就如何建设先进的新型文化作了尝试性的探索.     

考虑下偏矩约束的增强指数模型

增强指数模型旨在用少量的成份股构建指数跟踪组合，以期在跟踪指数趋势的同时获取高于指数平均收益的超额收益.当市场指数下跳时，跟踪组合会跟随指数趋势而产生巨额损失，因此有必要在传统的增强指数模型中加入下端风险约束，以阻止跟踪组合随指数下跳的风险.下偏矩(lower partial moment,LPM)作为下端风险度量工具，具有良好的理论性质且涵盖了损失概率、期望损失、下半方差等经典度量方法，因此本文构建LPM约束下的增强指数模型.该模型有三个特点:第一，具有更加一般的目标函数且允许投资者根据自身的目标设置参数，通过调节模型中的权衡参数，模型可以退化到传统的指数复制模型和超额收益最大化模型;第二，加入非参数LPM约束，以控制跟踪组合的下端风险;第三，得到目标函数和非参数1-阶LPM的凸性，证明了基于非参数1-阶LPM约束的增强指数模型是凸优化问题.模拟和实证结果表明，本文的模型能够控制下端风险并获得超额收益.     

李花盛开的村庄

<正>三月，暖日融融，暖风微吹的日子，从达州市小红旗桥坐公交车出发向北，穿过张爱萍将军故居罗江神剑园，爬一段盘旋羊肠小道，拾级而上，来到山顶平地，豁然开朗，离天近了，眼前呈现田野落英缤纷七彩景色的金凤村。层层叠叠的李树盖满山头，洁白素雅的李花缀满枝间，金黄的油菜花，为漫山遍野的李花绣上金边。山泉在李花林园里流淌，咕噜咕噜、窃窃私语。欢快的蜜蜂绕飞在花海雪原，满耳都是嗡嗡嗡的声音，一会儿停在花蕊上，倏尔又飞走了。一丛丛、一团团、一排排、一片片李花从山下一直向山上层层递上开放，似大地升高的花台，一眼望见的白茫茫的连绵不断的李花，像白云，像白雪，像羊群，如诗如画。     

技术创新对经济韧性的影响研究

本文基于2008—2021年我国30个省(区、市)面板数据,运用双固定效应模型、调节效应、门槛效应模型和空间杜宾模型研究技术创新对经济韧性的影响并探究技术创新对经济韧性的作用机制。研究表明:技术创新显著增加地区经济韧性,且技术创新对经济韧性的影响具有区域异质性;调节效应显示,技术创新对经济韧性的促进作用受人力资本的正向调节;门槛效应研究表明,只有当人力资本达到一定数值时才能发挥技术创新对经济韧性的促进作用;空间杜宾模型分析发现,技术创新对经济韧性的增强作用具有溢出效应,技术创新不仅能提升本地区的经济韧性,也对临近地区的经济韧性产生显著的正向影响。据此,建议促进经济韧性发展,从提高技术创新水平和人力资本着手,激发经济活力以促进区域协调发展。     

财政扶贫政策精准减贫绩效研究

理论梳理发现：现有研究对财政扶贫政策绩效考察主要集中于综合绩效和部门绩效，对贫困户个体绩效考核严重不足。通过对我国财政扶贫政策阶段性特征分析，认为精准扶贫背景下，政策趋向实策手段精细化、实策对象微观化，存在政策运用的合理性和政策运用的精准性要求。因此，采用问卷调查和统计分析方法对微观政策绩效展开分析，认为主要存在短期政策有效、长期政策耗损、一般贫困者成为政策短板等问题，并进一步提出以贫困户满意度作为绩效判断标准、以完善制度保障作为绩效改进基础和以发展为导向兼顾公平作为政策绩效目标的优化路径。