借鉴韩国经验建设社会主义新农村

建设社会主义新农村是我国在社会主义市场经济体制下农业与农村经济发展步入新历史阶段的重要战略部署。贯彻这一战略部署,要吸纳韩国新农村运动的成功经验,切实采取措施统筹城乡经济社会发展,缩小城乡差距;重视政府在社会主义新农村建设中的主导作用;大力发展农村教育事业,培养新型农民;坚持走跨区域共同发展、全民广泛参与的道路,并分步骤分阶段有计划地进行。     

供销合作社发展的曲折历史及其教训与借鉴

纵观供销合作社的发展历史，在经历了1949－1957年蓬勃、健康发展的“黄金时代”之后，从1958年开始出现长达24年之久的曲折和徘徊。在这一历史阶段，供销合作社两次与国营商业合并，由集体所有制过渡为全民所有制，由“民办”改为“官办”，扭曲了合作社的概念，背离了合作社的原则，发生了严重的失误和挫折。（一）1958－1961年：供销合作社第一次与国营商业合并，发生历史性失误1958年2月，国务院决定，全国供销合作总社与城市服务部合并，改称第二商业部。同时，县以上各级供销联合社与同级商业部门合并，基层供销社联合社与同级商业部…     

论商品经济对农村合作经济组织发展的促进作用

农村合作经济组织的生产与发展是有条件的。从商品经济与农村合作经济组织的关系看,合作经济组织是商品经济发展到一定阶段的产物,合作经济必须建立在商品经济发展的基础之上,并与商品经济发展的客观要求相适合,同时,合作经济组织对商品经济的发展又具有反作用。     

政策性农业保险立法的核心:利益选择与协调

利益的选择与协调是转型时期的中国立法无法回避的核心问题.从法与利益关系的视角而言,立法是对社会多元主体的利益进行确认、选择和协调的利益综合过程.对农业保险主体间利益冲突的认识是政策性农业保险立法的起点,政策性农业保险立法就是为了协调这种利益冲突而通过法律制度的供给对农业保险主体之间的利益关系进行重新定位,即通过确认国家的政策性扶持和规范政府在农业保险中的主导作用来平衡社会整体利益与个体利益的关系.从而实现农业保险主体在各自微观利益基础上的宏观整体利益最大化.     

国外农业合作社发展趋势研究

近年来,国外农业合作社所面临的环境发生了变化,包括自由化的农产品贸易、经济活动的自由化、技术变革加快、农业工业化及消费者需求多样化等,这使农业合作社的发展面临着较大的压力。农业合作社只有进行自发地调整才能适应这种变化,才能保持竞争优势。农业合作社所做的适应性调整包括：持续的重组与并购、纵向垂直联合、运营机制多样化、经营国际化和筹资渠道的多元化等。这些措施被认为是农业合作社提高效率的有效途径,分析这些趋势与变革,对我国农业合作社的发展有借鉴意义。     

社会主义新农村建设评价指标的筛选

针对现有的新农村评价指标体系在客观性、相对独立性和可操作性等方面存在的不足,文章借鉴相关研究文献和实践研究成果,拟利用一整套评价指标筛选流程来构建新农村评价指标体系：首先初步构造了一个含有46个指标的新农村预选评价指标体系,然后综合利用评价指标主观筛选方法（如专家筛选法）和客观筛选方法（如系统聚类、相关性分析）对评价体系进行筛选,最后利用指标鉴别力分析对筛选后的指标进行鉴别,最终得到了一个含有25个指标的新的新农村评价指标体系。     

论政策性农业保险中政府的地位和职能

政府职能的合理界定是政策性农业保险健康发展的前提和基础.农业保险的理论研究表明,政府在农业保险发展中应居于主导地位.在明确政府角色定位的基础上,政府应进一步发挥其在财政补贴、税收减免、配套扶持、建立农业巨灾风险分散机制及监督管理等方面的职能,为农业保险的发展保驾护航.     

食品质量安全中农业合作社的作用分析

农业合作社是实施农产品质量安全控制的有效载体，它可以成为农产品供应链上有效的结点组织，可以作为协助政府实施质量监管的重要组织形式。实践中，农业合作社在控制和维护食品安全、增加农户收入和提升农产品市场竞争方面显示出巨大的绩效。     

国企传统人事管理工作弱势分析及变革取向

随着市场经济的迅速发展和不断完善,先进的管理理念逐步取代陈旧的管理思维而在国企乃至大型私企中广为推崇。就人事管理工作而言,国企虽然经受知识经济环境下新的人力资源管理理论的洗礼,但在实际运作中,明显受到旧时计划经济条件下原有的国有企业体制制约。本文通过对国企常见人事管理弱区的分析,通过传统人事管理与现代人事管理的分析比较,浅议国企人力资源管理工作的变革取向与途径。     

我国大豆加工企业价格风险的成因分析及其规避

我国大豆加工企业面临着巨大的价格风险,主要是由我国大豆对外依存度逐年提高、外资冲击中国大豆产业、大豆定价权丧失以及大豆价格波动剧烈等因素导致,需要采取有效措施加以规避,从而促进大豆加工企业乃至整个大豆产业持续健康发展。