重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计

区域经济社会发展的竞争,日益体现为人才数量、质量、结构等方面的竞争。能否吸引来、使用好、留得住人才已成为衡量区域发展潜力的重要指标。人才管理方式的改进和人才发展体制机制的创新,离不开人才公共服务政策的健全和完善。对直辖以来重庆市人才公共服务政策的演进轨迹、重庆人才公共服务政策的分类及其主要内容进行系统梳理,并客观评估其总体效应,设计重庆市人才公共政策体系的基本框架,并提出了一些具体的完善建议。     

论保持共产党员先进性长效机制链的理论构架

建立保持共产党员先进性的长效机制,是从党的先进性建设的长期性、复杂性和艰巨性出发提出来的重要任务。据此分析了建立保持共产党员先进性的“长效机制链”的必要性和重要性,阐述了“8 1”机制体系的基本内容,论证了“长效机制链”各机制间的相互关系,强调应把教育、自律和机制相结合的“三位一体”思想作为一条主线贯穿于“8 1”机制构建的始终,并提出了衡量保持共产党员先进性长效机制实际效果的客观标准。     

论"三个代表"重要思想对党的先进性建设理论的丰富和发展

“三个代表”重要思想紧紧把握“建设什么样的党,怎么建设党”的时代命题,集中概括了党的先进性的丰富内涵,站在新的历史高度,拓展了党的先进性建设思路;坚持了马克思主义唯物辨证观,是新时期我们认识党的先进性的科学方法论。     

从政法专业毕业生中招录法官助理的制度设计

建构、完善从政法专业毕业生中招录法官助理的规范机制,有利于推进法院队伍正规化、专业化和职业化建设,有利于促进以法官员额制为核心的法院人员分类管理制度的良性运转.从政法专业毕业生中招录法官助理需要充分考虑法官助理工作的专业性要求,在招录程序、招考内容区别于面向社会公开招录法官助理的招考模式.从政法专业毕业生中招录法官助理,还需要进一步完善单独职务序列法官助理等级的设置、新招录法官助理的初次任用以及晋职晋级等相关配套制度.     

我们是怎样开展经济发展综合考评工作的

──设置考评指标。对乡镇考评设置１２个指标,即：农民人均粮食产量;农民人均纯收入;地方财政收入;城乡居民人均储蓄存款;乡镇办企业职工人均利润;从事非农产业的劳动力占总劳动力的比重;小城镇建设;用电户占总户数的比重;公路建设;每千人拥有电话机数;农民人均改建房面积;个体私营经济发展。对工业企业考评设置８个指标,即：上缴税金总额;人均创利润;产品销售收入;工业产品产销率;工业增加值率;资金利税率;资产负债率;生产性固定资产增长率。对贸易企业考评设置５个指标;上缴税金总额;人均创利润;销售收入;资金利…     

论保持共产党员先进性是全面落实科学发展观的需要

科学发展观是新时期我党顺应社会发展的需要而提出的科学发展理论,它标志着党执政理念的升华,对党的执政能力建设提出了新要求.保持党员先进性,就在于从思想、组织、作风和制度等方面保证这个发展理念得以全面落实.     

从“四风”表征中探索干部作风建设新路径——以重庆市黔江区为例

<正>党的群众路线教育实践活动开展以来,干部作风改进很大,但"树倒根存"。认真分析领导干部的对照检查材料,查找问题根源,才能找到根治"四风"问题的有效方法,使作风建设要求真正落地生根。一、问题表征通过汇总分析我区54个区直部门、30个乡镇街道以及学校、医院、国有企业领导班子和班子成员的对照     

重庆市渝中区：探索居家养老新路

核心提示——重庆市渝中区60岁以上老人逾10万，占区内总人口的171％，且以每年4％的速度递增，是较典型的老龄化城区。为有效解决辖区老人养老问题，渝中区充分发挥政府的主导作用，积极探索，大胆尝试，把老年服务与社区服务有机结合，初步探索出了一条以家庭为基础、