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41.
郁向东博士是江苏南通人。1985年赴美留学深造,1992年从宾州州立大学力学系毕业,转入汽车界工作。第二年,郁向东博士即被著名的福特汽车公司聘用,进行汽车碰撞安全设计工作。平时,他不断向经验丰富的工程师学习请教,并利用扎实的理论基础和熟练的计算机能力进行各种精密的设计工作。他大胆设想,严密论证,很 相似文献
42.
43.
不断提升公共服务质量成为各国政府改革的重要目标。需求导向型公共服务质量改进以公共需求为公共服务质量改进的出发点,以公共需求是否得以满足为公共服务质量评价的重要依据。近些年,浙江省公共服务改革走在全国前列。浙江省公共服务质量改进的经验在于突破传统政府中心的公共服务供给模式,构建以需求为导向的公共服务质量改进机制。从我国公共服务发展看,实现需求导向型公共服务质量改进,需要推进服务型政府建设,提升公民参与度,拓宽民众需求表达渠道,了解真实公共服务需求数据并进行信息整合,提供需求导向的公共服务供给,并开展以需求是否实现为内容的公共服务质量评价。 相似文献
44.
中国共产主义青年团(以下简称共青团)建团至今已有百年。追溯共青团的历史,在发展的过程中,共青团的形式和任务也在不断地顺应着时代的发展而变化,但其内在性质和育人功能始终没有改变。在高等教育改革和后疫情时代的大背景下,高校如何努力抓住机遇、直面困难挑战、敢于创新思路、更好地做好共青团的思想政治教育工作是一个值得深入研究的问题。 相似文献
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20世纪30年代,世界性经济危机的冲击导致了以纺织业为代表的民族工业萧条及农村经济破产.此外,经济萧条还导致政府财政急剧恶化.因此,国民政府要从美国借入棉麦借款[1]以期全面解决经济悬案,并且财政部长宋子文主动推进该计划的进行.虽然宋子文是以救济民族纺织业棉荒的名义借入的棉麦借款,但是实际上是考虑在华日本纱厂的消费.对于在华日本纱厂购买借款棉花,日本外务省起初考虑接受以解决中日之间的经济悬案,但是日本军部强烈反对并主张宋子文等欧美派的下台.由于日本政府的反对,国民政府决定对日实行宥和政策,随即转告宋子文返国经过日本时,登岸以跟日本政府协商,然而宋子文坚决拒绝执行国民政府的决策.宋子文的不登岸就象征坚持实行排日政策,所以这进一步引起了日本军部的强烈反对.在这一系列事件过程中,棉麦借款归于失败,宋子文也不得不辞职. 相似文献
46.
习近平文化思想的形成写就了新时代中国特色社会主义的文化篇。“以人民为中心”是党推动文化建设的鲜明立场和工作导向,是贯穿新时代文化建设的价值核心。习近平文化思想的人民维度具有四重内涵,即全局观引领下坚持人民至上的文化价值、谱系化视野中紧紧依靠人民的文化原则、整体性探索下不断造福人民的文化发展目标、体系性构建中牢牢植根人民的群众路线。在文化实践领域,最主要和最重要的表现形式就是党领导下的人民文化实践。人民文化实践是新时代中国文化建设的重要成就,在增进各族群众的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同方面都起到了重要推动作用。 相似文献
47.
现在越来越多的人会接受大学教育,为了提高大学生的整体思想教育水平,同时提高全国人民的总体素质,高校思想政治文化建设的加强是不可忽视的。思想政治文化的建设是高校基本管理与校园文化建设的重要内容之一,随着我国经济技术发展的进步,人们越来越关注大学生思想方面的教育。大学生是祖国未来的接班人,需要为祖国将来的发展做出贡献,就需要有较高的思想素质,只有这样才能得到更好的发展。本文就如何加强高校思想政治文化建设的问题加以讨论。
前言:高校思想政治文化建设的探讨的目的是为了提高大学生的总体素质水平。高校思想政治文化是指在高校的校园文化中,为了培养学生的思想政治素质,塑造一种良好的思想氛围而开创的一个系统。它主要包括政治、思想、道德等方面的教育,是通过增加学生的思想教育课程来进行的,由思想教育方面的专业教师为学生授课,同时为学生答疑解惑。但由于高校学生的思想变化的日新月异与教育体制的不断改革创新,在当前形势下,高校思想政治文化的建设工作势必面临着创新与改革,这对于大学生思想政治素质的提高有着重要的意义。 相似文献
前言:高校思想政治文化建设的探讨的目的是为了提高大学生的总体素质水平。高校思想政治文化是指在高校的校园文化中,为了培养学生的思想政治素质,塑造一种良好的思想氛围而开创的一个系统。它主要包括政治、思想、道德等方面的教育,是通过增加学生的思想教育课程来进行的,由思想教育方面的专业教师为学生授课,同时为学生答疑解惑。但由于高校学生的思想变化的日新月异与教育体制的不断改革创新,在当前形势下,高校思想政治文化的建设工作势必面临着创新与改革,这对于大学生思想政治素质的提高有着重要的意义。 相似文献
48.
随着事业单位人事制度改革的不断推进,各种劳动人事争议日渐增多.基于此,对事业单位的各类用工方式及相应的法律关系进行梳理,并对争议处理现状开展一系列调研,包括争议的区分标准、受案范围和法律适用等.在此基础上对当前我国事业单位劳动人事争议处理中存在的主要问题进行分析,提出相关建议,以规范事业单位劳动人事争议,维护事业单位的和谐稳定,为事业单位改革创造良好的环境. 相似文献
49.
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