面临新情况企业拿什么吸引人才?

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研,从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法,并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果.     

提高生活质量 建设和谐城市

本文以提高生活质量为构建和谐社会的重要内容,从提高生活质量的目的、提高生活质量与城市发展的关系、提高生活质量面临的各种问题等方面,分析了提高生活质量与构建和谐社会的诸多关系,提出了提高生活质量的若干措施与建议。     

2007全球薪酬最高的地区和职位

美世咨询《2007年全球薪酬概要》调查近期发布.调查报告显示,在全球财务、市场及人力资源行政人员之间存在薪酬差异.     

关注『淮北』

在着手本期"特别策划"之初,我曾一筹莫展.这倒不是我缺乏材料(调研组和淮北地区六市提供的材料足有一尺多厚),也不是为找不到淮北地区发展滞后的症结所在而困惑(这方面专家有精辟的分析),而是因为缺乏突破口,缺乏一种鲜活的,让人易感知的差距例证.在经过一段时间的调研与采访之后,安徽南北两个区域中心城市--芜湖与蚌埠进入了我的视野.我想,对"加快淮北地区经济发展"战略的关注,还是先从两座城市的位次变化谈起.     

加快收入分配改革法制化进程

5月26日,胡锦涛总书记主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出要完善分配制度,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出,要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求,深化公务员工资制度改革,建立科学完善的公务员薪酬制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题,以促进公务员队伍建设,促进党风廉政建设。要把解决好收入分配问题放在重要的位置,找准解决问题的切入点,拿出切实可行的方案。     

“面子”中的危机

当公司发展到一定规模后,经营业绩不错,员工工作环境舒适,公司很有“面子”。可是公司也从一家没“面子”的创业型公司变成了一家有“面子”的守业型公司。     

云南民族教育现状和发展研究

本文分析了云南省的民族教育状况,从历史发展和现状调查中找出特点和存在的主要问题,并对民族教育的改革和发展提出了一系列良好的建议和对策。     

黑龙江省统计学会第七次会员代表大会暨第十次全省统计科学讨论会召开

本刊讯 2月1日,黑龙江省统计学会第七次会员代表大会暨第十次全省统计科学讨论会在哈尔滨市召开.大会特邀省社科联副主席刘幸、省民间组织管理局局长李喜出席会议.省统计局局长李志范,副局长李玉涛、刘树胜,副巡视员王怀声、张玉平,总统计师葛新,国家统计局黑龙江调查总队总队长王雁南、副总队长何玉斌、孙德滨出席了会议.来自全省各地市、行业、大专院校、国家统计局黑龙江调查总队、省局机关等单位的110余位代表参加了会议.……     

积极探索 不断创新 走出一条具有长钢特色的文明单位建设新路子

积极探索不断创新走出一条具有长钢特色的文明单位建设新路子长城特殊钢公司企业如何在生产经营不断登上新台阶的同时，把精神文明建设提高到新水平，作为一种探索，我们开展了文明单位建设“流动牌”竞赛活动。四年多的实践证明，它是推动企业两个文明建设深入发展的好形...     

产业结构调整:以"适度重型化"加快城市现代化

1城市工业发展如何"轻重适度" 20世纪80年代以来,沿海地区率先摆脱工业结构重型化的羁绊,以迅速的"轻型化"取代了原来老工业基地、能源重化工地区在经济上的主导地位.这种"弃重就轻"是历史的选择结果,是重要的也是正确的.然而,随着区域经济综合竞争能力在更高层面的展开,这些城市在工业结构等方面也表现出了一些与发展不相适应的地方,由于产业结构"重"不起来,这些城市在综合竞争力的比拼中越来越显得力不从心,在区域经济的竞争中开始现出衰退,经济发展出现瓶颈.