如何实施职务分析

职务分析在人力资源管理中占有非常重要的地位,是其他诸多管理环节如规划、招聘、培训、考核、晋升、工资等的基础。没有科学的职务分析,整个人力资源管理也就失去了可靠的依据。但是,职务分析又是一件非常困难和繁琐的工作,往往让人望而生畏和无所适从。本文按照职务分析的程序介绍实施职务分析的一些方法和技巧。 目标选择与组织 这一阶段主要要解决以下几个问题： １．确定所获取职务信息的使用目的。 职务分析信息的价值对于不同需求对象是不一样的,在企业管理过程中,解决不同的管理问题（如员工缺席率高、事故多、劳动生产事低、…     

招聘过程的组织与管理

招聘是组织与潜在员工接触的第一步,人们通过招聘活动了解企业,并决定自己是否愿意为它服务。只有对招聘环节进行有效的设计和实施,才能得到高质量的员工,否则招聘到的只能是平庸之辈了。而能否招聘到合格的员工,取决于能否吸引到足够数量的工作申请人、申请人的质量、组织的遴选技术。可以说,招聘过程实际上就是企业和工作申请人之间的互动过程。组织一方面向申请人表明本组织是一个难得的工作单位,同时也想充分了解申请人的有关信息,判断他(或她)可以成为组织哪一种类的员工,以及他们潜在价值的大小。而申请人一方面想向组织表明…     

绩效考评的主要方法

绩效考评的方法选择直接关系到考评成败,常常让管理者感到无从着手。本文主要介绍几种常用的考评方法。 （一）排序法 排序法是按被考评者各人绩效的相对优劣程度,通过比较确定每人的相对等级或名次。排序方向可由最优排至最劣,或由最劣排至最优。排序法又可分为简单排序法、交替排序法、配对比较法和强制分布法。 １．简单排序法 简单排序法就是考评者将员工按照总体工作情况从最好到最差进行排序。这种方法简便易行,一般适合于员工数量比较少的绩效考评。 ２．交替排序法 在运用交替排序法时,考评者在所有懦要评价的员工中挑选出最好…     

一个美国大学生的三峡情怀

经过一波三折，大卫总算画完了先师原速写过的三地现在的风貌，完成了三峡之行的一个重要内容。他如释重负，开心地笑了——     

公民身份意识测量初探:基于广州市的一项问卷调查

根据公民社会的内在精神价值和公民身份意识内涵设计公民身份意识的四个维度:共同体意识、法律意识、民主平等意识和参与意识,在此基础上对广州市公民身份意识现状进行调查,结果发现:目前广州市公民身份意识的整体水平较高。其中,学历越高公民身份意识越强,但对共同体的认同则越低;男性的公民身份意识略高于女性,但不具有统计上的显著性;年龄对公民身份意识的影响在四个维度下表现出了比较复杂的差异性。     

官场依赖思维如何治疗

通过制度建设实现管理的非人格化,健全层级制度和职位管理制度,让每个人都清楚自己的角色、责任、权限和工作标准,然后接受严格的工作评价,给悠闲自得、不负责任,只会依赖上级领导过日子的＂庸官＂来一个釜底抽薪。     

游走于国家与社会之间:草根志愿组织的行动策略——以广州启智队为例

国家出于社会控制的需要对民间组织实行的双重管理体制,使得那些运转独立、具有自治性的草根组织,为获得形式上的合法化,也自愿被吸纳进官办组织体系之内.它们实际上属于草根组织的范畴,在我国为数众多,影响力也较大,其运作方式和行动策略与官办组织和其他草根组织都不同,但却很少引起学者们的注意.运用资源依赖理论,以广州青年志愿者协会辖下的启智队为例,分析了其生存和发展所依赖的关键资源和掌握这些资源的组织,以及为了使资源最大化,同时减少对这些资源的依赖以提高组织的自主性所采取的各种行动策略,包括通过合作建立双方的相互依赖关系、社会资源内部化和强化内部资源的整合和利用等.这些行动策略的显著特点是游走于国家与社会之间,左右逢源,并在生存与自主之间取得平衡.它很可能是合法草根组织可以选择的一种核心策略.启智模式也预示着我国由"强国家弱社会"向"强国家强社会"转变的可能前景.     

教育发展的人口学分析及纲要性政策建议——以广东基础教育发展分析为例

许多事实证明 ,教育发展分析 (包括教育规划 )充分吸纳人口学的方法 ,往往取得具有重要意义的、实用性强的结果 ;反之 ,如果在这种分析 (规划 )中 ,未利用人口学方法 ,则容易出现这样那样的盲目性。本文利用全国第五次人口普查 (广东 )资料 ,对广东基础教育发展进行了人口学的分析 ,并对广东未来基础教育发展提出了相应的政策建议。     

如何保持员工的培训持久力？

长期培训很容易令人失去新鲜感而使员工产生惰性，那么作为人力资源经理，该如何培养员工的“培训持久力”呢？     

个人捐赠非营利组织的行为影响因素研究————基于广州市的问卷调查

在个人捐赠非营利组织行为影响因素研究模型中,外部影响因素包括关系效用、组织品牌绩效和组织公信力,内生驱动因素包括社会效用、情感效用和显性效用,捐赠行为产出包括捐赠次数、额度和忠诚度。广州市问卷调查数据显示,个人捐赠非营利组织行为的影响因素多数与捐赠行为产出之间呈正相关关系,但显性效用与捐赠次数、捐赠额度之间没有显著的相关关系。根据回归分析结果构建的标准化的回归方程,进一步加深了对捐赠行为产出的认识。路径分析显示,个人捐赠行为受到外部因素和内生因素的影响,其中外部因素除了会直接影响个人的捐赠行为产出外,还会因刺激到内生因素而对捐赠行为产生间接效果。