我为什么不受欢迎

正为什么有的人能受到周围人的欢迎,众人与之结交感到愉快甚至引以为荣,所谓生不用封万户侯,但愿一识韩荆州;而有的人却被周围的人所嫌弃和疏远,总是形单影只,落落寡合?美国社会心理学家阿伦森就人们最喜爱的人的特点做过一个调查,得出以下结论:一是那些信仰和利益与自己相同的人;二是那些有技术、有能力、有才干的人;三是那些具有令人愉快或令人崇拜的品质的人,如忠诚、通情达理、诚实和善良等;四是那些喜爱自己的人。     

童心常在养天年

正著名作家冰心曾说过:人老不可怕,可怕的是心老。这话说得的确有道理,调查表明,常留童心,常存童趣对身心健康有一定帮助。乐观不愁是得以延年的秘诀之一。一些童心未泯的老年人不但精神愉悦、生活充满乐趣,而且身体非常健康。另外,实践证明老人是可以童化的。人的一生如四季轮回,童年和老年有很多相似点。童化老年就是推迟心理老化,这是健康长寿的重要因素。     

辩证逻辑的产生与发展

辩证逻辑以辩证思维为其研究对象.作为一门科学的辩证逻辑虽然尚未完全成熟,但辩证逻辑所研究的客观对象确是早已产生,而且人们对于辩证逻辑的研究至少有二千多年的历史.本文不拟详细阐述辩证逻辑思想的发展历史,仅对辩证逻辑的产生及其发展作一简略的考察.     

阳夏战役期间黄兴登坛拜将问题

阳夏战役期间黄兴之所以采用登坛拜将这种形式,乃立宪派、旧官僚与革命派两方较量的结果。黄兴没能控制湖北革命的领导权,一方面是由于守旧势力的阻挠与革命派的妥协;另一方面也确与黄兴本人的谦让有关。而其之所以谦让,又与其功成不居的思想不无关系。拜将产生的后果,一是造成了黎元洪权力的集中扩大;二是加强了黄兴的军事指挥权威,在一定程度上起到了振奋士气的作用,利于民军同心协力"驱除鞑虏"。登坛拜将是十足的封建仪礼,它与以反封建为目的的资产阶级革命是很不相称的,因此,这种形式虽有一定积极作用,但其消极作用不容低估,这也正反映了辛亥革命的不彻底性。     

在中国式现代化进程中推进人的现代化

中国式现代化归根到底是人的现代化,人的现代化既是个体行为,也受国家的影响。中国式现代化的诸多特征对现代人提出了挑战,表现在更快的社会流动、全方位的能力素养、社会包容、风险应对能力、坚定正确的价值观。基于马克思主义理论对人的能力的阐释,结合心理学中认知-态度-行动理论,提出中国式现代化进程中现代人的能力模型,即认知力-判断力-执行力的能力模型,并在此基础上提出国家引导现代人的成长路径。     

对近代中国煤矿史研究的回顾与反思

目前学术界对于我国近代煤矿史的研究主要分为帝国主义的掠夺、矿难与工人运动以及近代煤矿的开发与城市的发展等几个重点研究方向。除此之外,在对近代煤矿业发展的总体和分区研究上也取得了不少成果。但总的来说,我国近代煤矿史的研究仍存在诸多不足,在资料建设及研究内容、研究理论方法等方面,也有待于进一步拓展。     

关于中国社会生活史的体系问题

中国社会生活史一般被视为中国社会史的一个组成部分而缺乏对其内容体系进行理论探讨。实际上,中国社会生活史与中国社会史既有区别又有联系,作为研究中国社会不同历史时期各种生活现象及其价值观念发展变化的一门学科,其体系主要应包括生活环境与生活方式、社会群体及其行为特征、家庭生活及衣食住行变迁、社会教育与社会交往、生活的态度与价值观念等五个方面的内容。无论是从社会实践还是从史学理论的角度来看,中国社会生活史都应作为一门独立的学科而受到重视。     

改制企业离退休干部社会养老保险的调查与思考

改制企业离退休干部的养老问题如何解决,是目前老干部工作的一个热点问题。虽然近年来各地陆续有一部分企业离休干部转入了财政开支,今后也还有一部分离休干部将逐年转人财政开支,但从目前的情况看,企业离休干部的大多数人员和退休干部养老费用的解决还是要依靠社会劳动保险这一渠道,所以完善社会劳动保险工作,对解决改制企业离退休干部的养老问题是一项不可忽视的重要工作。 一、在国有净资产中留足离退休干部的养老费用,是解决改制企业养老问题的前提     

深化企业改革 注重人才管理

企业的生死存亡 ,决定于企业的竞争力。提高企业竞争力的关键则在于培养高素质的企业人才。优秀的人才作为一种人力资源是企业竞争中最活跃的因素 ,树立人才首位意识 ,实施“人才管理工程”是企业的燃眉之急。一、打破旧的人事制度 ,实施人事制度创新第一、现代企业管理是以人为本。在现代经济的条件下 ,管理和技术创新是企业发展的两翼 ,而这无疑都是人的智力发展的外在表现。以人为本的管理观念 ,就是以人事制度的不断创新 ,求解于人的智力的最大限度的发挥。国有企业人的潜力还没有充分挖掘出来 ,人力资源缺乏 ,等、靠、要的观念 ,仍根深…