完善高校领导体制的做法及思考——学习党的十四届四中全会精神的体会

坚持和完善高校党委领导下的校长负责制的领导体制,是贯彻落实党的十四届四中全会精神,加强党的建设的一项重要工作。在学习四中全会《决定》中,我们联系太原工业大学重新实行党委领导下的校长负责制五年来的实践,进行了一些总结和思考。一、机制上完善1984年我校作为山西省高校改革单位,试行了校长负责制的领导体制。从五年的试点看,在学校建设和发展中虽然取得了一定成绩,但也暴露出不少弊端,特别明显的是党的领导被淡     

中国国债效应的计量模型分析

本文建立了一个以国债为冲击的小型宏观经济计量模型 ,并运用 1978年至 2 0 0 1年的历史数据 ,得出国债对经济总量的弹性和乘数 ,进行进一步分析并得出结论 :推行积极的财政政策 ,仍是中短期我国宏观经济政策选择的重要方面 ;要提高公共投资的效率 ,适当利用税收政策、转移支付政策和货币政策 ,以缓解国债压力 ,降低政府的债务风险。     

股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本

高管薪酬激励已成为现代公司治理的重要内容,伴随着中国股权激励机制的推行,上市公司高管薪酬结构随之发生变化,最终可能影响上市公司权益资本成本。利用基于真实数据的混合截面模型预测公司盈余,在此基础上通过GLS模型、OJN模型和GGM模型估算权益资本成本,以股权分置改革后2007年至2012年上市公司为样本,探究股改后中国上市公司股权激励对高管内部薪酬差距的影响,在这种影响下公司权益资本成本的变化。研究结果表明,股权激励计划的实施已成为高管内部薪酬差距扩大的主要因素;在股权激励作用下,高管内部薪酬差距的扩大增加企业权益资本成本;与非国有控股企业相比,国有控股企业中股权激励与高管内部薪酬差距的相互作用与权益资本成本敏感性更高。研究结论为高管薪酬激励制度的完善提供重要启示,也为投资者识别股权激励计划的实施效果提供经验证据。