米兰的独守人

古堡上面的天空，总是在黄昏时涌现出形状怪升并且半常多变的云。这样的云往往是从无名之地飞驰而来，在古堡上空抑郁地停顿片刻。云的颜色几乎给人一种马上就要下雨的惊恐，而事实上，这里常常半个世纪半个世纪地没有一粒雨滴。没有经过润泽的空气和砂粒几乎永远没有被润泽的可能。还有一种书，是从古堡里升腾出来，这种震无论形状多么令人吃惊，总有一端与古堡相连，这种神秘的现象很少被人看到，但人口相传使土著相信他们的存在。土著是指当地的维吾尔人，已经在当地生儿育女两代或是三代的建设兵团的人，历次战乱逃难至此而再也没有能力…     

后固始汗时期五世达赖权力的集中与扩张

后固始汗时期,五世达赖喇嘛的政教权力达到了登峰造极的地步,不仅以西藏首席教派领袖的身份统领着藏区各教派,而且在和硕特汗王的继位、格鲁派政权各级官员的任免和对西藏乃至整个藏区僧俗贵族封赐土地属民等大量世俗事务中都起着不可替代的作用。     

“小港巨人”夏崇耀的“东方”萝想

用俏皮的浙江话来讲，浙江宁波有一个“不能去，不能请”的地方。初听者不禁愕然，细钿品味又不禁哑然失笑，原来，所谓“不能去，不能讲”正是大名鼎鼎的浙江宁波“北仑区，北仑港”。十年前的童山荒地，今天已然成为了全国闻名的开发区，浙江的舟山普陀被誉为佛教胜地，与舟山隔海相望的宁波北仑今天已经被经济界誉为投赞胜地，开发胜地。“不能去，不能讲”是一个玩笑，在玩笑背後的是一个“不能不去，不能不请”的匪夷所思的奇迹。在80年代中期，宁波北仑一带乡镇企业风起云涌，最多时这里有上千个经理，厂长。在经济规律的涤荡下，昔日…     

国有煤矿虚拟管理模式下的激励与监督检查机制研究

在煤炭企业虚拟化管理模式中,其企业运行机制主要是企业的激励机制、监督检查机制、文化差异管理、外包商评价指标体系管理、业务外包等运行过程中各环节内部以及各环节之间本质的内在的相互关联、相互制约的工作方式的总和。     

从礼仪之争看驻藏大臣同达赖喇嘛及西藏地方政府摄政的关系

<正> 清嘉庆十九年(1814年),以时任西藏地方政府摄政的第穆呼图克图济美嘉措为首的部分噶厦政府官员,趁清廷更换驻藏大臣之机,制造了所谓的“驻藏大臣与达赖争坐次案”。本文拟通过对事件始末的剖析,勾勒出这一问题的轮廓,以待有关方面的专家、学者进一步研究。     

消费分层:社会发展视野中的社会分层

社会分层是不同时期社会学领域中具有挑战性的课题,也是一个随着社会发展不断变化的课题。在不同的社会结构与社会现实中,不同的社会理论家就社会分层展开了激烈的争议,从阶级、地位到品味、消费,消费分层在研究与揭示社会结构方面的重要性日渐显现。我们应该以发展的眼光审视消费分层的社会意义及其限度,将其作为分析社会发展与新时期社会分层的重要维度。     

抑郁症，像感冒一样常见

著名心理学家马丁·塞利曼把抑郁症称为精神病学中的“感冒”。他认为．抑郁症是每个人都可能得的心理疾病,它不能说明你心胸狭窄,也不能说明你品质低劣或意志薄弱,抑郁症就像感冒一样,它只是一种普通的疾病。     

甘肃景泰职专教学改革创新案例分析

＂案例＂就是事实、事例、实例、范例或例子,对某一实践领域的集中反映,又是学科知识点交叉的＂密集区＂,融会了各种知识成分。     

对企业人才观的理性思考

人才观问题是企业人力资源管理的一个基本问题.面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,企业将会有更多的机会发展壮大,真正的人才将会大有作为.企业应当结合实际树立科学的人才观,因人而异,吸收引进人才;因才而异,使用培养人才;因企而异,留住真正人才.     

适应市场经济和加入WTO要求深化行政管理体制改革

从20世纪90年代初开始我国向市场经济过渡,2001年12月我国又成为WTO的正式成员.加入WTO,这对我国的经济生活、政治生活和社会生活都将产生深刻的影响,首当其冲是对我国行政管理制度的影响.我国的机构改革、职能转变已经显见成效,但是与其他国家相比,还存在很大的差距,必须借助于加入WTO的契机,解放思想,与时俱进,不断创新,以适应市场经济和加入WTO的要求.