组织正当性的结构维度和认知视角

文章对当代组织研究领域中使用的各种正当性概念从结构维度和认识视角两个方面进行了比较分析,并得出了组织正当性是一个通过认知和评价来对某个对象达成共识的集体过程的观点。      

诚信对于虚拟企业协作的影响——一个多视角的分析

结合虚拟企业的生产特征,运用交易成本、博弈分析以及一般管理理论构建了诚信因素对虚拟企业协作影响的分析框架,认为:1)虚拟企业协作具有高资产专用性、不确定性以及低交易频率的特征,诚信可以很大程度的弥补上述交易特征所带来的负面影响;2)诚信通过影响博弈的性质,对虚拟企业协作的产出产生正面影响;3)诚信可以优化协作的环境以及协作主体的活动,从而成为虚拟企业协作重要的治理机制。     

"门槛"后的"六个加快"

上个世纪,世界上很多国家的人均GDP先后跨越了1000美元,但1000美元成了分水岭,有的国家在跨过1000美元后,乘势而上,经济保持了快速发展。但更多的国家则在1000美元这一关键阶段停滞、徘徊,甚至出现倒退。我国人均GDP继2003年跨过1000美元门槛后,经济仍保持了快速发展的态势,年均增长率在8%以上,处在新经济增长周期的上升阶段。分地区看,继90年代初上海、北京市人均GDP率先突破1000美元后,天津、广东、浙江、江苏等省市相继在1995—1996年登上1000美元台阶,福建、辽宁、山东、黑龙江等省如雨后春笋般先后在90代末跨入1000美元门槛。新世…     

资本资产定价模型在保险中的应用

资本资产定价模型(CAPM)先后由Sharpe,Litner和Mossin分别独立提出,Kahane,Hill,Cummins通过CAPM能够估计出承保的β系数,并进一步得出保险公司的公平收益率,从这个模型得到的收益率是指一定意义上的竞争收益率,即在保险公司面临的所有系统风险完全能够得到补偿时的收益率,由承保收益率和损失率之间的关系决定了保险人的预期损失也能够得到补偿.然而,通过CAPM导出的收益率和保费都是被高估的,因为该模型没有考虑保险公司的破产风险.用这个高估的收益率来监管保险业将会鼓励投资者增加对保险业的投资,从而导致保险业的供过于求,致使保险业效率低下.     

一种新的基于粗糙集理论的冲突分析模型

在PAWLAK提出的冲突系统中,局中人对争端的态度只有3种:肯定、否定或中立。这样的冲突系统提供的信息过于抽象,很难从该模型中了解局中人产生冲突的原因,更无法找到大多数局中人一致同意的方案。经深入研究,认为现实生活中的某些冲突系统,其局中人应具有自己的方案,而整个冲突系统应有领域专家提供的方案。同时,各争端之间可能存在相互制约关系。根据这些特点,在PAWLAK冲突系统模型的基础上,引入每个局中人的信息系统和可行方案、领域专家为冲突系统提供的信息系统和可行方案,以及冲突系统中各争端的约束条件和冲突系统的可行方案,从而得到一个新的基于粗糙集的冲突模型。同时,给出了一个求冲突系统可行方案的算法,并以实例说明新模型能较好地刻画现实在生活的某些冲突系统。     

学习型组织理论模型的比较研究

对目前较为成熟的四种学习型组织理论模型进行比较分析,为进一步深入研究组织学习及建立学习型组织提供一些有益的参考.     

绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验

研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。