祁门郑贞妇诗

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行政行为自利性的法律调控

现代行政行为是政府作为社会公共事务的管理者、社会公共产品的提供者管理社会公共事务、提供公共产品的活动,它体现了公利性即社会性的属性,它是行政行为的本质属性,也是现代行政合法性的惟一来源和前提。但是行政行为除公利性之外,还无可置疑地存在着自利性,即行政机关除了具有管理公共事务的本质属性之外,还具有为自身组织生存和发展谋利的属性。     

现行基金、社保费征管工作中存在的问题及对策

随着税制改革的不断完善,基金、社保费在税收征收管理中存在的问题也日见端倪。如何加强基金、社保费征管,使其更有效地与税收征管有机结合,向着一体化、系统化、规范化方向发展,更好地发挥基金、社保费的社会保障职能,使其真正地做到取之于民、用之于民,为国家经济建设和改革开放服务,是我们必须注意研究的一个大问题。     

论和谐社会民工权利的法律救济

民工问题是权利问题,和谐社会的主要基础是确立包括民工在内的各主要社会阶层之间的和谐关系。民工作为日益庞大的、新的弱势群体,其权利保障的缺失已成为当前构建和谐社会的一大障碍。导致民工权益受损的原因很多,但主要原因是既定法律、政策实施的不到位,应加强对民工权利的保护,当民工权利受损时及时给予法律救济。     

实践“三个代表” 完善我国的民族政策

党的十六大把“三个代表”重要思想确定为党的指导思想，在以胡锦涛为总书记的新一届党中央领导集体领导下，全国各族人民将投入到全面建设小康社会的伟大事业中。我国民族工作实践也将进入一个新的阶段。     

如何留住企业优秀员工

市场经济迅速发展，企业间竞争日益激烈，而企业的核心竞争力就是人才，一个企业里拥有高素质优秀员工的数量与质量已成为企业成败的关键因素，而如何留住这些优秀员工则是企业领导层必须认真面对的一个重要问题。目前，我国企业，特别是国有企业人才流失现象十分严重。国有企业的人才流向私营企业，私营企业的人才流向外资企业，国内企业的人才流向国外企业。因此，对于如何留住人才、用好人才的探讨，显得尤为重要。     

基于分级角色的访问控制

结合RBAC模型,提出了一种基于分级角色的访问控制模型,将系统用户依据职能的不同分为不同的角色,同一类角色又划分不同的等级。定义了基本概念和等级-角色矩阵,进行了形式化的描述,并应用在实际系统中。每一个实际用户通过不同等级的角色,对应于不同访问权限的资源,并可动态地进行角色转换和等级变迁,从而使访问控制机制更为灵活。     

复合型青少年教育专业人才岗位素质结构特点与课程设计创新探索

复合型青少年教育工作者素质结构有三种特点,因此专业课程体系设计的创新探索,主要的作法 应是实现多学科的有机结合和强化理论教学与操作训练的有机结合。     

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。