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供应链合作伙伴选择及备件订货问题研究 总被引:7,自引:0,他引:7
提出联合模糊集合和联合隶属度的概念,建立对供应链合作伙伴的定量评价模式,采用择近原则或加权择近原则对模式进行识别,为选择理想的合作伙伴提供了一种定量方法.基于供应链合作伙伴关系提出维修备件无库存管理模式.数值仿真表明新模式能够为企业节省资金. 相似文献
62.
金融市场多标度分形现象及与风险管理的关系 总被引:9,自引:5,他引:9
已有研究通过对汇率、股票收益率、黄金价格等金融市场实证数据的分析,发现这些数据
具有多标度分形(multifractal) 特征. 通过对中国金融市场的代表数据之一———上海证券交易
所综合股价指数(SSECI) 的研究得出了相似的结论,并且初步提出了运用多标度分形理论所
提供的信息来进行金融风险管理的风险管理思路. 相似文献
63.
多分销中心供应链模型及其牛鞭效应的H∞控制 总被引:6,自引:4,他引:6
本文在文[1]具有一个分销中心供应链模型的基础上,建立了具有多个分销中心的供应链结构模型,采用供应链上游库存与订货偏差波动之和与下游顾客需求偏差波动之比描述牛鞭效应。提出顾客末端需求波动最差条件下H∞控制方法,以抑制牛鞭效应。这一方法本质就是供应链末端需求波动最差情况下,制定供应链管理的最优决策。并且以一个石油分销系统为对象进行了供应链牛鞭效应的H∞控制仿真实验。 相似文献
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一、机遇与挑战
在宏观经济进入增速换挡期、产业结构转型调整期的形势下,人力资源的战略性价值也被推向更为重要的高度,这也为人力资源变革和创新价值体现提供了新的机遇.
不过,随着国有企业深化改革深入推进,打造人力资源创新平台,实现人力资源各专业板块,以及人力资源业务与企业各业务板块的深度匹配和良性互动,也是企业人力资源管理实践面临的新挑战.同时,在人力资源市场上,劳动力供给总量转折拐点已现,而结构性失衡矛盾仍长期存在,因此,不断创新人力资源管理机制,提升企业人力资源管理能力,是对外占领高端人才争夺市场,对内催化人才红利释放的不二法门. 相似文献