日本企业经营管理模式及对我们的启示

集体主义经营、终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会是战后日本企业管理模式的“四大支柱”。中国企业改革应注意建立相对稳定的用工关系、充分发挥职工代表大会的作用和建立企业内教育体系     

劳动争议案件的举证责任

举证责任,指谁负有提出证据证明案件事实的义务。如果负有举证义务的人不能提出证据,则有可能导致在诉讼中败诉。劳动争议案件的举证责任,可以理解为证明责任的承担,即案件的事实由谁来证明。劳动争议案件的举证责任问题。目前立法上尚无明确的规定,在实践中,由于无明确的举证制度,取证难、调查难等问题和矛盾日益突出。对劳动争议案件的举证责任问题,当前在仲裁工作中有两种观点:一是劳动争议案件的举证责任应遵循谁主张谁举证的原则,即应适用《民事诉讼法》第56条第1款的规定,"当事人对自己提出的主张有责任提供证据。"二是劳动争议案件的举证责任应由企业方当事人承担。劳动争议,即当事人双方因实现劳动权利和履行     

广西参与区域经济合作的战略思考

通过对国内区域经济合作的发展趋势的分析 ,探讨广西参与区域经济合作的战略问题     

高校中小型图书馆网络建设浅议

探讨了高校图书馆如何构建实用的计算机网络系统,并提出了一种功能强、性能高、经济、实用的图书馆网络建设方法.     

技工院校心理健康教育体系探讨

技工院校作为培养新时代技能人才的专门机构,需要建立并完善相应的心理健康教育体系。本文从分析技工院校心理健康教育体系现状着手,提出技工院校心理健康教育体系存在的问题与对策。     

统筹广西城乡协调发展的途径探讨

城乡二元经济结构是制约我国经济发展和现代化进程的根本性障碍,统筹城乡协调发展,成为改变城乡二元结构,从根本上解决“三农”问题的关键,应探索一条以工促农、以城带乡,工业反哺农业、城市支持农村,城乡协调互动发展的新途径。     

改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例

对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索,研究发现,由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境.这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒,甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来.这些问题不仅直接或间接对工人造成危害,而且也损害了企业的经济效益,如不妥善解决,将会影响社会的稳定和发展.提出在东北国有企业的改制过程中,可以通过引进专业化的企业社会工作,采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式,从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作,帮助工人解决社会心理困境,帮助企业提升工人时企业的归属感,增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,为国有企业改革的顺利进行奠定坚实的基础.     

CET－4完形填空解题技巧

掌握完形填空题的解题技巧对解题可以起到事半功倍的作用。     

信息封闭症刍议

本文从社会病理学入手 ,提醒人们密切关注新出现的一种时代病 ;揭示信息封闭症的表现形式 ;分析信息封闭症产生的社会和个人成因 ;揭示信息封闭症的危害性 ,并提出防治的途径。     

职业学校体育项目设置浅议

本文从职业学校体育项目设置的实际出发,提出自己的见解,并结合多年的一线教学实践探索,提出新的教学模式。希望能为职业学校的体育项目设置提供一些实用的建议。