Web数据挖掘技术应用

Web数据挖掘是目前信息技术中的研究热点,它是现代科学技术相互渗透融合的必然结果.文章首先介绍了web 数据挖掘的含义,重点讨论了web 数据挖掘的类型以各种类型的web 数据挖掘的基本过程以及它们所使用的一些相关技术及应用,并对数据挖掘的发展前景和方向进行了展望.     

象征主义的宪章——三论波德莱尔和《恶之花》的历史地位与意义

波德莱尔的《恶之花》深刻地揭示了人与自然的关系，提出了著名的交感论，打破了“真善美”相统一的古典主义美学原则，创立了新的诗歌理论，为象征主义的产生铺平了道路，堪称象征主义的宪章     

活性艳红x-B电化学氧化研究

研究了在电解条件下，以ＮａＣｌ和Ｎａ２ＳＯ４作电解质，用电解法氧化染料活性艳红ｘ－Ｂ的机理．经比较对照说明采用不同电解质时，均以ＣｌＯ－氧化机理为主要特征     

中国零售业并购分析

零售业的并购近年来成为中国经济生活中的热点问题倍受人们关注。本文对2000年以来的中国零售业的并购问题进行分析。首先是描述中国零售业2000年以来的并购概况,对中国零售业并购的数量规模、区域分布和跨国并购等基本情况进行描述;从横向并购、举牌并购、强强联合兴起、跨国并购和国退民进等方面对中国零售业并购的特点进行分析;从融资难度、整合乏力、效益欠佳和外资强占市场等方面对中国零售业并购中存在的问题进行探讨;从微观和宏观两个层面提出了优化中国零售业的并购重组的思路和对策。     

不具备Nagumo条件的边值问题的微分不等式

在一定的条件下研究一类不具备Nagumo条件的二阶微分方程的边值问题的微分不等式理论及解的存在性.     

包养作家：文艺改革的误区

在社会主义市场经济的条件下,我们至今仍然由国家来包养作家,这实在是改革中的一个误区。根据市场经济的内在要求和文学创作的规律和特点,我们应采用新的方式来培养作家,鼓励他们积极地面向生活,面向实际,培育和激发他们持久的生存力和勃发的创造力。     

人才资源开发途径探讨

人才资源开发就是以发掘、培养和利用人才资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程，它以人才资本投资为前提，包含着人才资源的管理以及人才的发现。培养、使用与调剂等诸多环节,通过政策。法律、制度和科学方法的运用,挖掘人的潜力,力求人尽其才，才尽其能，促进经济和社会的发展。     

The Origin of Major Choice,Academic Commitment,and Career‐Decision Readiness Among Taiwanese College Students

The present study aimed to examine if and how career‐decision readiness relates to the origin of college major choice among Taiwanese college students. A total of 375 junior and senior college students (147 women, 228 men) responded to measures of college major choice, academic commitment, career self‐efficacy, and career‐decision readiness. Results indicated that students' academic commitment to a college major tend to increase when they choose their majors based on personal and career preferences. In sequence, high levels of academic commitment lead to high levels of career self‐efficacy, and increased self‐efficacy augments the extent of career‐decision readiness that students manifest near the end of their college education. These findings have practical implications insofar as many Asian students choose a college major because of parents and other authority figures, and these findings demonstrate that a full understanding of career‐decision readiness may require incorporating the origin of college major choice and its academic effects into future research.     

团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果

领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为,团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系;在高团队真实型领导水平下,高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为;团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用,表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为,进而帮助他们成功社会化。     

“慎独”本义新证

“慎独”说在儒学思想史上影响深远,但从郑玄、孔颖达、朱熹以至王栋、郝懿行、王念孙,其解释莫衷一是,近年来由于出土资料的发现更引发了新的争议。本文在王栋、刘宗周、王念孙、凌廷堪、梁涛等人研究的基础上提出,郑玄以来解“慎独”为“谨慎独处”是错误的,而王念孙以及令人据筒帛《五行》篇解“慎独”之“慎”为“诚”亦不可信。传世文献与出土筒帛中的“慎独”,其“慎”宇只能以本义“珍重”为解。