劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者分流现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。     

城市经营误区的辨析

相对于计划经济时期,城市政府提出经营城市是一种新思维和新课题,是城市在经历了外延式扩张阶段后,城市发展重心转向内部功能完善和优化的必然选择.据调查,全国目前已有200多个城市正在开展城市经营的试点和探索,显示了城市经营的蓬勃发展势头和重要的现实意义.     

变分原理与耗损体系的运动方程

在Hamilton原理I=integral from n=t_1 to t_2(Ldt)础上,将Hamilton作用量加以改造并作为阻尼系统的积分量定义了一个“积分原理”,由此导出了质点耗损运动的Lagrange方程、Hamilton运动方程,并定义了正则变换。     

提高“两课“教学实效性的思考

"两课"教学是高校思想政治教育工作的重要组成部分,在新时期如何提高"两课"教学的实效性是思想政治教育工作者必须探索的问题,笔者将从教师思维方式、教学过程、教学内容、教学手段以及巩固教学效果等五个方面就提高思想政治教育工作的实效性进行探讨.     

怎样在阅读教学中提高人文素养

通过朗读课文 ,熏陶人文情感 ;通过欣赏优秀文学作品 ,感悟人文内涵 ;通过对作品进行鉴赏评析 ,陶冶、健全学生的人文素养。语文教学应是促进学生个性、人格全面和谐发展 ,提高人文素养的殿堂     

外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例

本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。     

浅议“工程制图基础”的教学内容和方法

针对部分学生空间想象力弱,工程制图能力差的现状,提出“工程制图基础”课程的教学内容应该从三维实体造型入手,进而讲解二维工程图。培养学生具有使用三维设计软件进行三维实体建模,并运用三维软件生成符合国标的二维工程图的能力,这是现代设计对工程制图教学提出的必然要求,同时符合人类认识客观事物的规律。将三维建模和二维工程图有机地融合在一起,并辅助于翻转课堂的教学方法和考试考核的多样化,培养学生的学习兴趣,增强学生实际阅读和绘制工程图的能力,为后续课程打下坚实的基础。     

长白山区5种鸢尾属植物资源调查及引种驯化

对长白山区5种鸢尾属( Iris)植物进行野外调查,并开展迁地保护、引种驯化研究.结果表明：长白山区5种鸢尾属植物资源分布特征明显,其中,玉蝉花( I. ensata)、燕子花( I. laevigata)生长于湿地;溪荪( I. sanguinea)生长于海拔1500 m以上,种群优势明显;马蔺( I. laevigata var. chinensis)生于海拔500 m以下;山鸢尾( I. setosa)散生于林缘.玉婵花贮量少,山鸢尾、燕子花、马蔺野外资源储量多.通过驯化及迁地保护栽培,5种鸢尾属植物混合栽培时群花期长达77 d.     

基于期望视角的医患冲突分析及其疏导

医患冲突从现象来看,是患者把医生从医疗技术底线拉下来之后,再从道德神坛给予彻底否认的结果.医患冲突是社会现象,也是社会问题的暴露.本研究深入分析医患冲突产生的社会根源,从患者的期望、医疗机构的期望、医生的期望、政策的期望及不可协调的社会原因进行分析,从而认识医患冲突的本质,并提出解决之策.     

气垫导轨实验的拓展

针对传统的气垫导轨实验起点低,过于简单这一缺憾,提出了一种新的实验原理及实验方法,使其内容得以拓展.