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高管持股与企业价值——基于利益趋同效应与壕沟防守效应的经验研究 总被引:7,自引:1,他引:7
本文以深交所78家民营上市公司为样本,从利益趋同效应和壕沟防守效应两方面研究了高管持股与企业价值的关系。与目前大多数相关研究不同,本文在计量高管持股比例时包括了高管人员通过间接方式持有的公司股权。本研究发现,高管持股比例不同引起的利益趋同效应和壕沟防守效应导致高管持股与企业价值之间呈显著的非线性关系。当高管持股比例在8%—25%之间,高管持股的壕沟防守效应占主导,而小于8%或大于25%时,高管持股的利益趋同效应占主导。研究结论对以激励为主要目的或以股权结构优化为主要目的的高管持股方案提供了经验证据。 相似文献
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Victor Chernozhukov Han Hong Elie Tamer 《Econometrica : journal of the Econometric Society》2007,75(5):1243-1284
This paper develops a framework for performing estimation and inference in econometric models with partial identification, focusing particularly on models characterized by moment inequalities and equalities. Applications of this framework include the analysis of game‐theoretic models, revealed preference restrictions, regressions with missing and corrupted data, auction models, structural quantile regressions, and asset pricing models. Specifically, we provide estimators and confidence regions for the set of minimizers ΘI of an econometric criterion function Q(θ). In applications, the criterion function embodies testable restrictions on economic models. A parameter value θthat describes an economic model satisfies these restrictions if Q(θ) attains its minimum at this value. Interest therefore focuses on the set of minimizers, called the identified set. We use the inversion of the sample analog, Qn(θ), of the population criterion, Q(θ), to construct estimators and confidence regions for the identified set, and develop consistency, rates of convergence, and inference results for these estimators and regions. To derive these results, we develop methods for analyzing the asymptotic properties of sample criterion functions under set identification. 相似文献
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针对由一个制造工厂和多个区域服务中心组成的服务型制造企业,研究了考虑生产时间和服务时间均具有随机性且工期可指派的产品服务系统(PSS)订单调度问题。首先以最小化订单提前、误工和工期指派费用的期望总额为目标构建问题的优化模型,然后分析目标函数近似值的最优性条件,据此提出加权最短平均生产时间排序规则,并结合该规则与插入邻域局部搜索设计了启发式算法对问题进行求解,最后通过数值仿真验证算法的可行性和有效性。研究表明,提前费用偏差对PSS订单调度与工期指派决策的影响很小,因此企业管理者无需准确估计库存费用也能制定出比较有效的PSS订单调度策略;而工期指派费用偏差对决策结果的影响非常大,因此企业管理者在决策时必须谨慎估计该项费用。 相似文献
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Sunyoung Park Soo Jeoung Han Seog Joo Hwang Chan Kyun Park 《Human Resource Development International》2019,22(1):91-100
The purpose of this study was to examine the overall impact of four leadership styles (charismatic, directive, participative, and supportive) in four Confucian Asian countries, China, Japan, South Korea, and Singapore, by reviewing recent studies conducted in those countries. By reviewing 38 studies selected from 430 studies published between 2005 and 2016, we identify the impact of the four leadership styles in the four Asian countries. We start with the research question and purpose, and then propose criteria for selecting the relevant recent studies followed by a review of cultural heritage and its influence on leadership in the four Asian countries. We summarize and review the studies and, finally, discuss the theoretical and practical contributions of this study. 相似文献
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独立董事责任险(独董险)强化了独立董事的独立性和信息监督动机。董事会独立性的提高有助于机构投资者提高治理效率。实证分析认为,独董险和机构投资者形成显著的共同治理效果。一方面,对于管理层代理问题,独董险与机构投资者的共同机制对管理费用率有显著的控制作用,形成对显性代理行为的有效监督;机构投资者对ROA有显著的提升能力,一定程度弥补了独立董事对隐性代理行为监督上的不足。另一方面,独董险和机构投资者对国有公司信息披露质量有提高作用。独董险可以强化对披露信息的监督动机,机构投资者有助导入国有公司缺失的独立董事外部声誉约束。在信息监督过程需要较多时间和专业知识投入的情况下,两者对独立董事的激励作用形成互补。 相似文献
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Soojin Lee Soojung Han Minyoung Cheong Seckyoung Loretta Kim Seokwha Yun 《The Leadership Quarterly》2017,28(1):210-228
Despite considerable research investigating the role of influence tactics on work-related outcomes in organizations, consensus on the effectiveness of influence tactics has been elusive. Specifically, there is a lack of integration concerning the relationships between proactive influence tactics and their outcomes. We investigate the effectiveness of 11 influence tactics from a comprehensive perspective using meta-analytic techniques. In particular, the current study focuses on relationships between each of the 11 influence tactics (i.e., rational persuasion, exchange, inspirational appeal, legitimating, apprising, pressure, collaboration, ingratiation, consultation, personal appeals, and coalition) and task- and relations-oriented outcomes. In addition, we investigate the moderating effects of the direction of influence tactics, measurement of influence tactics, singular influence tactic (versus use of a combination of influence tactics), independence of data sources, and study setting involved in the study. Regardless of task- and relations-oriented outcomes, based on 49 independent samples (N = 8987), our results show positive relationships between outcomes and rational persuasion, inspirational appeal, apprising, collaboration, ingratiation, consultation, and a negative relationship between pressure and outcomes. Rational persuasion is the only tactic which held stable positive relationships with both categories of outcomes regardless of moderating factors. Implications and directions for future research in the area of influence tactics are discussed. 相似文献
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