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51.
组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为 总被引:3,自引:0,他引:3
整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证.研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用.这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响. 相似文献
52.
面向流程的MRPⅡ与ISO9000结合模式 总被引:4,自引:1,他引:4
首先从管理理念的相似性、管理职能的互补性和实施的关联性角度说明MRPII与ISO9000结合的可能性和必要性,然后提出了以流程为结合点的结合模式,并在MRPII与ISO9000的几个主要流程及其特点分析的基础上,给出了MRPII与ISO9000结合的框架. 相似文献
53.
54.
企业财务危机预警:偏最小二乘logistic方法的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
鉴于现阶段我国上市公司的信用数据具有高维性和高相关性的特点,已有企业财务危机预警研究多采用能够有效降雏和消除共线性的主成分logistic模型.然而,这种模型定式在提取主成分时没有考虑解释变量与被解释变量之间的相关性,可能导致与企业财务状况关系密切的解释变量信息的丢失,从而削弱模型的预测能力.考虑到这一缺陷,本文在分析中首次引入偏最小二乘方法,并对我国沪深两市上市公司的经营失败进行了实证研究,结果表明偏最小二乘logistic模型不仅具有较优的拟合度,而且具有较高的企业经营失败预测能力.Bootstrap检验显示模型还具有较强的稳健性,预警效果更为可靠. 相似文献
55.
56.
57.
为了比较不同抽样方法的效率,1965年,Kish引进了设计效应(designeffect,简记为deff)。其定义为:deff(^θ)=V(^θ)/Vsrs(^θ)其中V(^θ)为所考虑的抽样设计下,总体未知参数θ的估计量的方差,Vsrs(^θ)为相同样本量的简单随机抽样下,θ的估计量的方差。设计效应可以用来评估所考虑的复杂抽样设计的效率。deff<1,表明所考虑的抽样设计的效率比简单随机抽样高,deff>1,则它的效率比简单随机抽样低。利用设计效应还可以确定样本量,所以它的计算很重要。通过抽样调查得到的是一个样本,因而,V(^θ)与V… 相似文献
58.
This paper aims at Quantitative Sensitive questions, combining Simmons’s two-sample, one alternative question model with Himmelfard and Edgell’s” additive Constants” approach, provides an advanced Randomized Response Strategy and some relevant estimates. 相似文献
59.
本文运用现代管理学的理论,根据广州师范学院学生宿舍管理的实际情况,提出了寓管理于服务之中、寓育人于管理之中、集服务、管理、育人于一体的管理思想。实践证明,这对提高学生宿舍管理水平能够收到较好的效果。 相似文献
60.
认知图式理论在翻译建构中的意义及其具体运用 总被引:2,自引:0,他引:2
图式是指已有的知识经验在大脑中形成的“框图”,即知识结构。翻译中通过联想、搜索译入语中有关图式,进行套用、模仿、迁移和重构,有助于发挥译入语的优势,实现双语符号的成功转换。按照认知心理学观点,运用图式进行传译可包括三个方面,即运用原型匹配、运用模板匹配、运用“自上而下”搜索。 相似文献