全文获取类型
收费全文 | 15906篇 |
免费 | 241篇 |
国内免费 | 43篇 |
专业分类
管理学 | 1834篇 |
劳动科学 | 12篇 |
民族学 | 271篇 |
人才学 | 5篇 |
人口学 | 2534篇 |
丛书文集 | 1382篇 |
理论方法论 | 779篇 |
综合类 | 2835篇 |
社会学 | 4810篇 |
统计学 | 1728篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 83篇 |
2021年 | 75篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 55篇 |
2018年 | 1733篇 |
2017年 | 1780篇 |
2016年 | 1169篇 |
2015年 | 190篇 |
2014年 | 246篇 |
2013年 | 410篇 |
2012年 | 604篇 |
2011年 | 1491篇 |
2010年 | 1456篇 |
2009年 | 1190篇 |
2008年 | 1189篇 |
2007年 | 1397篇 |
2006年 | 447篇 |
2005年 | 604篇 |
2004年 | 446篇 |
2003年 | 367篇 |
2002年 | 287篇 |
2001年 | 161篇 |
2000年 | 123篇 |
1999年 | 126篇 |
1998年 | 71篇 |
1997年 | 61篇 |
1996年 | 84篇 |
1995年 | 50篇 |
1994年 | 28篇 |
1993年 | 33篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 25篇 |
1990年 | 15篇 |
1989年 | 16篇 |
1988年 | 17篇 |
1987年 | 13篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 3篇 |
1970年 | 1篇 |
1969年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 515 毫秒
161.
Harald Pühl 《Organisationsberatung, Supervision, Coaching》2005,12(3):245-252
From supervision to mediation and vice versaMediation in organizations becomes more and more important because of increasing conflicts. The question is, which competencies of the counsellor are necessary, and above all, whether mediation is a particular method. The author explains the method of mediation and illustrates his concept of “patchwork-mediation”. This procedure allows to build a bridge between supervision and mediation. 相似文献
162.
Harald Pühl 《Organisationsberatung, Supervision, Coaching》2003,10(3):293-295
Ohne Zusammenfassung 相似文献
163.
Chinese version of the OSI: A validation study 总被引:5,自引:0,他引:5
Luo Lu Cary L. Cooper Yen Ching Chen Chia Ho Hsu Hung Luan Wu Jian Bin Shih Chi Hua Li 《Work and stress》1997,11(1):79-86
This article examines the construct validity of the Occupational Stress Indicator (OSI) in its Chinese version as well as its criterion-oriented validity against self-reported data on absenteeism and accidents, using a final sample of 1054 workers in the Chinese manufacturing and power industries. The divergent and convergent validities of five of the OSI scales—Job satisfaction, Physical ill-health, Mental ill-health, Type A behaviour and Control—were examined by a multimethod-multitrait matrix technique. Results indicated that the Chinese OSI had fairly good validity in relation to other well-established measures as well as relevant organizational behaviours. 相似文献
164.
165.
166.
组织文化与公司绩效关系的实证研究 总被引:10,自引:0,他引:10
组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。 相似文献
167.
168.
国有股和法人股对公司业绩的影响--公用事业型上市公司的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
公司的股份集中于少数几个大股东手中是中国公司股权结构的一个普遍特征,研究这些大股东如何凭借其持股地位影响公司业绩是中国公司股权结构研究的一个非常重要的问题.本文选取了在上交所上市的公用事业型公司1998年至2002年的平行数据进行实证研究,结果表明,法人股对公司业绩有积极影响,国有股对公司业绩的影响视具体情况而定. 相似文献
169.
滋补保健类中药材深受我国消费者的喜爱,具有广阔的市场前景。为消费者提供安全的中药材是药品监管中不可回避的议题。但是中药材的双重属性和界定的模糊性使得药品监督管理部门难以对中药材准确定性,影响中药材监管效能。文章立足于网络药品监管状况,从中药材本质属性方面剖析如何对网络销售滋补保健类中药材实施有效监管,以期为深化药品监管提供建议。 相似文献
170.