化解纠纷 稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作出了专章规定,从立法的层面给予了调解工作以重要地位。在劳动争议处理中,调解是成本低、效果好的解决方式;调解体现了便捷、平和、互利的特点。在目前的制度框架下,应该加强调解工作,做好进入仲裁程序之前的各种调解工作。在具体实施过程中,机构设置、人员配备、调解协议的效力保障等,是做好这项工作需要进一步研究的问题。     

入世十年中国外商投资法的回眸与展望

从对中国入世10年利用外资的基本情况与特点的分析入手,介绍了诸如取缔了4项限制投资措施、拓宽外商投资领域与方式、实现税制并轨等中国外商投资法的重大变化,对中国外商投资法的发展趋势进行了展望。同时针对国内学者对外商投资法发展趋势的争议,对外商投资的市场准入审批制、完全国民待遇、外商投资股份有限公司专门立法、统一外商投资法等问题进行了分析,并提出了建设性意见。     

离厂通知是放长假还是解除(终止)劳动关系

某公司因连续亏损,无法继续经营,被迫停产,向部分人员下发了《离厂通知》,并明确离厂期间公司不支付工资和其他费用,这部分人员可自行另找工作,公司恢复生产时优先通知原有人员。公司称,此行为属因生产经营困难而暂时停产放长假。而离厂人员认为,公司的行为实质上是解除劳动关系。本文对此进行分析并提出了相关立法建议。     

就有关政策答读者问

问：职工已达到正常退休年龄，并符合退休条件，因承包费未交齐，一年后才向所在单位提出办理退休的要求。请问用人单位能否给予办理退休手续?退休待遇应从何时起算?答：根据国务院1981年11月7日《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发〔1981〕164号)精神，凡到达退休年龄，符合退休条件的职工，应当及时办理退休。如工作确实需要，必须缓退的，需经上级主管部门批准。因此，不论职工是否个人提出退休，只要到达退休年龄，符合退休条件，用人单位都应按规定为其办理退休手续，而且从到达退休年龄的时候起计发退休待遇。至于未交承…     

就劳动合同期限的履行约定违约金的合法性分析

违约金,亦称违约罚款,是指合同当事人约定或法律规定的在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。支付违约金,是合同债务人违反合同时应向对方支付约定或法定的一定数额货币的民事责任形式。这种责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓违约金。从违约金设定结果来看,违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金;从违约金发生的原因来看,违约金又可以分为约定违约金与法定违约金。     

当前我国小企业成本管理存在的问题与对策

在金融危机下,我国很多小企业陷入困境,其中一个主要原因是缺乏一个行之有效的成本管理模式的支持。本文系统地分析我国小企业成本管理模式的现状和存在的问题,并提出了完善和发展我国小企业成本管理模式的对策。     

如何准确描述录用条件

招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。     

正确看待PPI和CPI的差异

今年以来,随着我国粮食市场价格趋稳,居民消费价格总水平涨幅呈逐月回落态势,1—5月比去年同期上涨2.4%。与此同时,煤、电、油、运依然紧张,主要生产资料价格仍然高位运行,工业品出厂价格总水平涨势明显,1—5月比去年同期上涨5.7%,涨幅比居民消费价格高3.3个百分点(去年为2.2个     

员工的满意度不容忽视

员工在工作过程中,往往存在两种不同的心理感受,即满意与不满意。员工满意是员工对工作过程中的各种因素进行综合评估后的一种认可态度的反映,而员工的不满意则是其对组织不认可的态度反映。员工对组织及其工作满意是员工忠诚组织的前提与基础,而员工对     

基于涌现隐喻的企业家知识的内涵界定与演进机理分析

既有研究揭示了企业家知识同企业家机会之间的正相关性。本文基于隐喻的研究方法,从心智模型视角界定了企业家知识的内涵,进而基于复杂适应系统理论的"涌现"机制,诠释了企业家知识的演进过程,从而揭示了企业家知识的内涵、性质与演进机理。