商业外观法律保护问题探究

目前我国法律尚无＂商业外观＂这一法律概念,出现在知识产权法律体系的相关概念包括＂美术作品＂＂外观设计＂＂商标＂＂商品的包装装潢＂等.然随着经济的不断发展,侵害商业外观的案件不断增多,我国现有法律对商业外观保护的不足日渐凸显.本文试图界定商业外观的概念,考察当下我国商业外观的保护现状,进而提出商业外观保护的相关制度设计和立法建议.     

断裂之劫与融通之赎——生态存在论美学视野下的《第二十二条军规》

美国犹太裔作家约瑟夫·海勒的代表作《第二十二条军规》通过其主要人物的异化表征了一种断裂的“人-环境”关系。这种断裂的关系模式及其引起的身份异化在后现代文化的非理性荒诞氛围中加剧,呈现出其后现代形态。在生态美学的阐释视野中,小说的结尾暗示了这种后现代断裂之劫的救赎希望,一种于融通之序中救赎的可能性。     

俘获美女冠军:“无臂钢琴师”刘伟的爱情传奇

断臂钢琴王子结缘“冷美人” 刘伟1987年出生在北京,10岁时因意外触电失去了双臂.但他并没有因此放弃“活出精彩人生”的信念,刘伟告诉自己,失去了手臂,你还有一双完整的脚!伤愈后,为了今后的生计他加入北京市残疾人游泳队.2002～2006年4年间,刘伟夺得了全国残疾人游泳锦标赛两金一银的荣誉.他还对母亲承诺:要在2008年残奥会上拿一枚金牌回来!在此期间,他一直坚持学习高中的课程,成绩十分优秀,考上大学不成问题.     

论粤语古流深臻三摄见组字声母的齿龈化现象

广东西江流域,广西浔江、郁江、邕江流域部分粤语的古流深臻三摄开口见组部分字今音声母为ts、tsh或t∫、t∫h,不同于其他地区的k、kh.这一音变的条件为声母与来自中古开口三等的介音i相拼.由于古流深臻三摄的主要元音e在粤语元音系统中具有特殊地位,相对稳固,促使其对与其异质的介音i产生推挤作用,从而影响到声母,见组声母由腭化进而齿龈化.     

机电一体化在数控机床中的应用

文章主要介绍了我国机电一体化技术的发展现状和未来的发展趋势,并简单介绍了机电一体化技术主要应用的几个方面,对机电一体化的核心技术进行了简要的介绍。     

论汉语国际教育教师的双文化意识和基本素质

对外汉语教育具有对外语言知识教育、文化教育和对外宣传多种作用,汉语国际教育教师肩负着重要的责任和使命。因此,对外汉语教师应加强自身素质修炼和培养,具备跨文化交际能力、双文化意识和良好的基本素质,才能胜任工作,不辱使命。     

但愿苍生俱温饱

我是来自《求是》杂志社驻青海杂多县的“第一书记”刘磊，说起驻村感受，我总会有这样的回忆和感慨：
　　巍峨的群山、洁白的云朵、漫山的牛羊、淳朴的古铜色笑脸，曾是大家心目中青藏高原、内蒙古大草原的模样。然而，这一切对于我们来说，却有着更多的体验：高寒缺氧、莫名的孤独、无尽的思念、刺眼的阳光、艰难的翻越……在这里，走同样的路需要付出更多的体力；在这里，做同样的工作需要更多的准备；在这里，一次感冒也许面临的就是死亡。牧区通常幅员辽阔，荒无人烟，交通不便，生活困难，我们克服环境恶劣、语言不通等现实困难，进农田、下牧区、上高山、趟深沟，多干一天是一天，积极发扬“缺氧不缺精神，吃苦不讲条件，小车不倒只管推”的实干精神，从克服高原反应、适应牧民生活方式和熟悉基本情况开始，深入开展调查研究，用自己的实际行动，履行着对党的誓言。“用脚丈量、用心服务、用情奉献”，树立“第一书记”的形象。     

对农村信用社体制改革的新设计构想

改革农村信用社体制,使其更好的发挥“支农”作用,已成为当务之急。本文通过阐述农信社改制现状以及目前商业化改革存在的问题,对农信社的产权制度及与之相关的管理和分配体制进行初步的研究设计。     

论私密信息隐私权保护优先规则的困局与破解——以《民法典》第1034条第3款为中心

在私密信息的侵权责任构成上,隐私权保护规则适用的是过错责任,个人信息保护规则适用的是过错推定责任,《民法典》第1034条第3款确立的私密信息隐私权保护优先规则导致两种保护规则在侵权责任构成的过错要件上存在冲突。由于限缩适用《民法典》第1034条第3款前半句或《个人信息保护法》适用范围均难以彻底化解这种冲突,不妨考虑隐私权保护规则优先性的缓和化方案：隐私权保护规则下私密信息的侵权责任构成,应降低信息主体对过错要件的证明标准,这可通过事实推定规则确定侵权事实及个人信息处理者在此基础上是否违反成文法义务来实现。     

高管跳槽,防损有道

最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件,而新近最为人们关注的事件是:短短一个星期内,亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密,但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。人才流动,企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理?