试论我国人力资源开发与产业结构调整升级的关系

产业结构调整和升级的内因是人力资源的数量结构和质量水平。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性 ,人力资源质量变化的前导性与数量结构变化的滞后性 ,人力资源有机构成与复合型特征对产业结构调整和升级将产生影响。产业结构的升级对人力资源的开发诸方面也会产生相应的制约和影响     

应用钉钉软件提高科研课题组日常管理效率的探索

<正>本文通过将钉钉软件的核心功能钉盘、日志、DING消息必达、已读和未读、电话会议等应用到科研课题组的日常管理中，对钉钉软件能否提高科研课题组日常管理效率进行探索，并与传统的课题组管理方式对比，结果表明：钉钉软件相比其他办公软件，具有独特优势，依托“钉钉”这一平台构建科研课题组管理系统，可创新高校研究生科研管理模式，提高科研课题组科研管理效率。     

民族的人口整合功能及其影响

“民族”概念作为描述工具和分析工具，随着民族国家的构建及其影响扩大而被广泛使用后，人类演进中结成的各种稳定人群共同体皆以“民族”来称谓。人是社会性动物，天生就有聚族的本性，民族只是人类聚族本性的结果和形式。然而，个体的人被联结成为民族共同体，是经由一系列聚民为族的机制实现的。民族具有将人口个体整合为整体的机制和功能。这样一种具有底层逻辑意义的人口整合功能，经由国家民族、文化民族两种基本的民族类型而分别加以体现。两种民族的人口整合功能存在着质的区别，但又不可避免地纠缠在一起，进而对人口个体、社会、国家乃至人类的形态发挥着重要的影响。民族研究必须关注这一重要的内部机制，探讨其形式和功能，进而构建关于民族的内部性叙事。