略论三国形成时期的外交

三国形成时期的外交,系指从公元二○八年刘孙结盟抗曹起,到公元二二九年吴蜀订立中分天下盟约止,前后二十二年。其特点是,密切配合军事斗争,成功地使人谋预计的鼎足三分变成了现实,它以历史走了曲折的道路而大放异彩,是我国外交史上的一枝奇葩。     

刘啸东:一位物理学家的金融梦

１９８１年，刘啸东毕业于郑州大学物理系。 １９８２年起赴美国国学，１９８８年获得博士学位。曾任新泽西州立大学博士后、纽约州立大学助理教授。 １９９０年，开始担任华尔街一家证券投资公司董事主管。 １９９９年年底，在海外求学、工作近二十载，正值事业巅峰之际，刘啸东毅然决定放弃海外的职位归国服务，任上海证券交易所副总经理。 赴美留学 刘啸东是河南省文史馆馆员、郑州大学中文系教授刘家骥老先生和夫人王　膝下的幼子。在１９７７年恢复高考制度的春风里，刘啸东和他的哥哥、姐姐三人同时题名金榜，是年他以优异的成绩考入…     

深井钻井的压力平衡研究

深井钻井具有高温高压及地层压力和地层破裂压力间安全钻井液密度窗口极为狭窄的特点,这为在深井钻井过程中保持井眼系统的压力平衡提出了更高的要求。为此,针对深井钻井的特点,运用流变学、传热学和物质平衡的基本原理,建立钻井液循环和静止状况下的钻井液温度分布模式及高温高压密度模式和高温高压流变模式,应用这些模式和地层流体的PVT特性对一些实钻深井的溢流现象进行分析。结果表明,井眼水力系统流体热力学模型对深井、超深井的压力平衡控制至关重要。     

金融包容性水平测度及其影响因素研究——基于G20的实证分析

各国的金融包容性水平如何,它与人类发展水平的关系怎样,经济发展能否提升金融体系的包容性而惠及各方,这些都是学界关注的热点问题。本文以2004-2018年G20国家为考察对象,在构建金融包容性指标的基础上,将其与HDI指标进行了对比。据此我们实证考察了与金融包容性水平相关的国家特定因素,以研究经济与发展金融包容性之间的关系。实证研究结果表明,一国的人类发展指数与金融包容性指数较为接近。影响金融包容性水平的社会经济和基础设施等因素中,提高人均收入,降低农村人口比例、失业率和基尼系数,强化电信基础设施建设等尤为重要。此外,银行业自身的准入条件、效率和金融深化也会直接影响金融包容性水平。     

欠发达国家政治发展问题探析

欠发达国家的政治发展是指在一个欠发达国家中以政权为核心的政治体系 ,在国内外各种环境因素的综合作用下 ,以本国历史—社会—文化生态为基点 ,实现从传统政治体系向现代政治体系的演进过程。政治稳定化、政治高效化和政治民主化是欠发达国家政治发展的三大目标。经济发展、先进政治力量和先进的社会文化意识的形成是欠发达国家政治发展主要动因。欠发达国家的政治发展一般采取“经济发展优先 ,兼顾政治发展”的策略 ;推动政府能力建设策略 ;推进公民文化的广泛传播策略。     

再造广州再生资源物质回收利用网络的思考

我国是个人均资源匮乏的国家,资源环境与经济增长的矛盾突出。广州作为我国特大型城市,2006年GDP达6068亿人民币,但经济粗放型增长方式没有根本改变,化解资源环境与经济增长的尖锐矛盾,已成为当前和今后一个时期广州市必须面对的重大挑战。本文对再造广州再生资源物质回收利用网络的问题进行了探索,提出"再造"、再生资源的涵义以及再造广州再生资源物质回收利用网络建设的重要性、紧迫性、可行性,并对传统废旧物质利用网络与现代再生资源回收利用网络进行了对比,阐述了用循环经济的理念推进再生资源物质回收利用网络的问题。     

大学生创业教育培训支持体系构建研究简

鼓励大学生自主创业是有效缓解大学生就业压力的重要途径,大学生成功创业需要来自多方面的支持与帮助,其中教育培训体系是必不可少的因素。分析创业计划大赛、教育培训对象与内容选择、师资队伍、教材以及培训时段等五个方面,试图构建一个相对成熟的创业教育培训支持体系,从而促进大学生自主创业,以创业带动就业,更好地落实党和国家相关政策和总体部署。     

城市文化传播中的商业化转型探讨和文化价值构建

随着文化产业发展,文化价值构建和商业利益诉求的矛盾日益突出。特别是在城市文化传播的进程中,注重城市文脉的可持续发展、注重城市独特的历史文化传承应该受到足够的重视。对比意大利文化产业研究思路,以中国城市文化传播为参照,借鉴意大利城市发展研究和文化质量的框架体系,指出我国城市文脉、城市文化价值构建中的问题,并对城市文化传播中的商业化转型进行探讨。     

真实的残酷与悲悯——论阎连科长篇新作《炸裂志》

在阎连科的创作中,农民的疾苦占绝大多数。这些作品描写了人类的生存境遇遭到外界的干扰,原有的生存状态被打破。《炸裂志》讲述了位于耙耧山脉的炸裂由小村庄发展为超级大都市,最终走向毁灭的过程,在其中表现了人性的贪婪、丑恶,"性"力量贯穿全文,一切固有的东西已经烟消云散,"性"、仇恨毁灭了孔家和整个炸裂。     

人力资源管理中的跨文化冲突与解决策略

本文阐述了跨文化人力资源管理战略以及主要的管理方向,对跨国人力资源中的基于文化价值带来的冲突和沟通问题进行了探讨,同时也分析了跨国企业中文化冲突的表现形式,并从人力资源管理职能角度出发,提出解决跨国企业中文化冲突的策略和途径。