可能的依据与可能的出路--关于新政治经济学三人谈的简评

新政治经济学已成为学界的热门话题。去年钱颖一和杨小凯来浙大讲学时 ,都向我建议要加强新政治经济学的研究。今年二月份我去澳大利亚开会 ,杨小凯再次谈到此事并表示可与我们合作。最近复旦大学组建了新政治经济学研究中心 ,并于上周召开了研讨会 ,与会者众多 ,名家荟萃 ,讨论十分热烈。也就在同一时间 ,我院一批教师在讨论政治经济学教材重写问题 ,丁丁、卫东和叶航则在作以“新政治经济学的可能依据”为题的三人谈。身边这么小范围内同时有几件与新政治经济学有关的事 ,亦可佐证此话题之“热”。受编辑部之托给三人谈作个评论。说实话 ,…     

关于人力资本的几个基本问题

本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资本投资 ,是保障劳动者权益 ,提高劳动者地位的根本途径     

在治理整顿中实现就业机制转换

今年五月在杭州召开的"治理整顿深化改革经济理论研讨会:,是近年来经济理论界一次规模较大的全国性学术活动.本刊这期"改革论坛"刊登了中共浙江省委副书记刘枫同志在会上的讲话和刘国光等同志的七篇论文摘要.这些论文从治理整顿和经济发展,适应扩大投资需求,行政、市场与资源配置,需求转换分析,建立宏观调空体系,通货膨胀分类及解决三角债等方面提出了新见解.     

人力资本与户籍歧视——基于浙江省企业职工调查数据的研究

利用最近浙江省企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示,工资差异的80%是由个体特征差异引起的,另外20%是由歧视造成的;城乡户籍歧视主要发生在高中组.该群体的受歧视程度高达45.9%,其次为大学组和初中组,分别为29.5%和-2.0%.这一结果使那种认为教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说在中国城乡劳动力市场上得不到很好的验证.另一种补充的假说,即职业竞争假说认为,由于民工荒的存在,低学历的农民工在差的职业岗位上供不应求,其岗位竞争激烈程度较弱,因此歧视影响较小,而高中组遭受严重歧视是因为职业岗位竞争激烈,使得该群体的一部分在同等条件下接受低于城市本地人的工资收入.消除城乡户籍歧视和工资差异,关键在于建立公平、公正和平等的就业环境.     

中国的收入分配改革:成效、问题与前景

十多年的经济体制改革,使中国的收入分配进入计划分配与市场分配并存的阶段。双重收入分配体制改变了原有分配格局,对经济发展起了一定的推动作用。但由此产生的“分配斗争”逐渐激化,带来了收入结构畸形化、收入分配关系扭曲和分配性努力增长等一系列新的问题;国有经济的低效率也与此直接相关。改革双重收入分配体制已成为迫切的任务。改革的方向将是进一步推进收入分配市场化;在此基础上加强国家对收入分配的宏观管理与引导,建立全社会统一的收入分配调节系统和社会保障系统。     

城镇劳动力市场城乡分割的程度与特征 ——基于浙江数据的经验研究

 劳动力市场的城乡分割意味着经济效率的损失,一直来备受关注。本文构建了一个劳动力市场城乡分割指数,基于中国城镇住户调查浙江省的数据,测量了城镇劳动力市场城乡分割的程度。结果显示：在工资回报层面,相对高端领域的分割程度弱于相对低端领域,但在就业机会层面,相对高端领域的分割程度强于相对低端领域。为此我们建议：劳动力市场管理上重点关注低端劳动力市场中城乡劳动者的同工同酬问题,公共政策设计上重点关注高端劳动力市场中城乡劳动力的平等就业机会问题。     

中国农村地区间收入极化及构成变动——一个新的动态分解公式及其应用

对新发展的极化测度指标及其分解公式做进一步的分解,并分析了中国农村地区间人均纯收入的极化及其变动。结果表明:2006年之前极化程度波动上升,随后逐年下降;从收入来源的角度来看,工资性收入对极化程度的贡献最大,而财产性收入和转移性收入对极化程度的贡献逐年提高;收入变动的结构效应会导致极化程度的提高,而集中效应会导致极化程度的降低。     

工资不平等的上升:结构效应与价格效应

文章使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据,应用Quantile-JMP分解技术来评价劳动力结构(主要指教育和工作经验年限)及劳动力市场价格变动对1988~2002年间工资分布高端和低端的影响。作者发现,劳动力结构的变动主要作用在工资分布的低端,减弱了与其同时作用但力量相反(增加不平等)的价格变动的影响力。工资分布高端不平等的稳定增长几乎全部被组间和组内价格的上升所解释,劳动力结构对工资分布高端的不平等影响很小。总的来说,结构效应作用比较小,工资分布高端和低端的不平等变动主要被增长的组内价格和组间价格所解释。     

劳动力产权与国有资产保值增值

劳动力产权与国有资产保值增值郭继强姚先国如何协调充分调动劳动者的劳动积极性和国有资产保值增值之间的关系，一直是国有企业改革的重点和难点。许多学者就此发表了见仁见智的观点。刘恒中（１９９５）提出应采用“国有资本雇佣制度”来处理这种关系；但熊海斌（１９...     

组织文化与知识管理战略选择的实证分析

以往关于组织文化和知识管理关系的研究,一般主张以文化的改造来适应知识管理,且偏重于质的分析.本文则主张以不同的知识管理战略来适应既定的组织文化,并着重运用实证研究的方法,验证了在一定的组织文化氛围下,知识管理战略的选择及其实施的有效性问题.