外观设计专利侵权判定法则返璞归真——美国Egyptian Goddess,Inc. v. Swisa,Inc.案评介及启示

不久前,美国联邦巡回上诉法院在Egyptian Goddess,Inc.v.Swisa,Inc.一案作出最终判决,废除了此前该法院在外观设计侵权判定中适用的的新颖点测试法,并且进一步明确了1871年在Gorham案所确立的普通观察者测试法的内涵,即一个熟悉在先设计的普通观察者,是否会被欺骗而认为被控侵权设计与专利设计相同。目前我国《专利法》、《专利法实施细则》及相关司法解释对于被控侵权产品与外观设计专利如何进行比对,均未明确说明,普通观察者测试法对我国外观设计专利侵权司法实践中具有借鉴意义。     

我国旅游业电子商务的发展对策

旅游业是对信息和信息技术有很强依赖性的行业，信息网络技术寸旅游业发展的作用尤其明显。鉴于此，本文对我国旅游业电子商务的发展对策进行了探讨。     

视频网站的版权死穴

一系列的举措能否解决困扰播客网站多年的问题，为播客网站带来大发展的空间？我们将拭目以待。     

初步探索绿色会计新模式

本文着眼于绿色会计,分别从实施绿色会计的必要性、对会计职能的扩展和补充进行阐述,以及对改进绿色会计核算模式提出建议。     

职业化就是做个「职业机器人」

谈到职业化,我们马上会想到职场上的一个新概念"职业机器人".     

情绪管理视角下资质过剩对组织公民行为的作用机制分析

资质过剩对于组织来说并不一定是有利的,其负面影响会使得员工工作满意度降低,削弱员工组织公民行为。实证研究表明,资质过剩通过情绪路径与组织公民行为呈负相关关系,在这个过程中,情绪调节起着重要作用。认知重评策略负向调节资质过剩与组织公民行为关系,表达抑制策略正向调节资质过剩与组织公民行为关系。基于此,领导者应引导资质过剩员工采取科学的情绪管理策略,更多采取认知重评情绪调节策略,转变认知问题的态度与视角;应消除资质过剩员工的消极情绪,激励其形成积极情绪,强化其组织公民行为的内驱动力;应将情绪管理与组织文化建设有机结合,引导资质过剩员工将组织公民行为作为其个人价值实现的重要途径,实现个体与组织双向发展。     

上市公司利润操纵行为识别模型研究

本文在回顾国内外公司利润操纵行为研究的基础上，设计十七组有一定配比关系和内在联系的会计指标，选取上市公司的会计报表数据进行实证检验．通过有利润操纵行为上市公司与无利润操纵行为上市公司的相关会计指标的横向对比和相关分析．找到能够反应两者差异的定量指标，并根据实证结果构建指标的“安全区域”与“警戒区域”．从而使普通投资者识别上市公司的利润操纵行为成为可能。     

论公务员素质现状及提高途径

具有高度服务型意识的公务员是承担服务型政府理念的载体,当前社会需要培养具有高度服务意识的公务员队伍,因此,应该根据建设和谐社会,建设服务型政府的要求,大力提高公务员素质公务员的整体素质能够引导和约束公务员的行为,塑造良好的公务员形象,形成廉洁、精干、优化、高效的公务员队伍和行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政系统。本文对当前我国公务员队伍的现状,影响公务员队伍素质的原因进行了说明和分析,对构建提高公务员队伍素质体系进行了探讨。     

国外老人享受的津贴补助

养老在任何国家都是一个不容忽视的重大民生问题。那么，其他国家的老人会享受哪些额外的津贴和补助？是否能做到老有所养？