海底捞员工激励经验对草根创业企业的启示

海底捞的员工激励经验为草根创业企业提供借鉴,信任是基础,情感是关键,希望是根本,全面薪酬是基础,制度是保障.     

八旬侄媳妇细心伺候百岁伯父

80岁，本应是颐养天年、尽享天伦的年龄，但她却要伺候更加高龄的老人。吕玉珍，一位普普通通的城市居民，没有多少文化，悉心照顾一位百岁老人，一伺候就是60年。她把自己的伯父“养”到115岁，入选山东省内唯一一位全国十佳健康老人。     

以“四强四优”活动推进企业跨越发展——3521厂“创先争优”工作纪实

要在新的时期实现跨越发展．3521厂亟须一次思想的大转变、大突破。因此，自2009年9月开始．该厂以提升企业两级党组织和党员队伍整体素质能力为宗旨．组织开展了“四强四优”活动．再掀企业发展新高潮．有效地推进了企业的跨越发展。     

苏轼超然思想的精神内涵及其演进

苏轼的超然思想是其对于风雨人生持续深入探求的结果。从中可以见出其超越世俗、反省自我的努力;由超然物外到臻于物化的深化;由超越艰难人世到超越死生的追求;而其以精神智慧化解种种困扰,理得而心安,一怀浩然之气是其超然思想的基石。     

论国有企业税后留利最终所有权的界定问题

国有企业税后留利亦即国有企业根据国家规定向国家缴纳税利和扣除折旧后留给企业的利润,其最终所有权究竟如何界定?这是目前我国国有企业改革实践中面临的一个亟待解决的问题。我国国有企业的改革首先是从扩大企业自主权,给企业让利起步的。尔后又普遍推行了以所有权和经营权相分离为特征的承包经营责任制。承包制的广泛推行,不仅使国有企业的经营权得到了进一步强化,尤其重要的是,在这一过程中随着企业留利制度的实行,引起了国有企业内部一系列新的变革。这一变革的重要方面就是在国有企业原发性所有权之旁,派生出次生性的企业所有权,即国有企业对其税后留利的所有权。     

论我国配偶继承权制度的完善

配偶又称为“夫妻”,法律规定合法婚姻中男女双方互为对方的配偶,它指男女双方因结婚而产生的亲属关系.合法的夫妻之间互相对对方遗产享有继承权是我国继承法明确规定的.赋予配偶继承权,是我国顺应文明发展趋势体现男女平等思想的表现.我国现行法律中对配偶继承权相关规定存在不足,可以从法定继承人顺序进行规定和在遗嘱继承方面设立特留份制度等进行完善.     

围绕税收抓党建服务发展促和谐——南京市地税局栖霞分局党建工作纪实

近年来，南京市地方税务局栖霞税务分局按照“围绕税收抓党建、服务发展促和谐”的工作思路，使党建工作渗透、融合到服务发展和税收业务工作中，全面加强支部班子和党员队伍建设，使党建工作在税收工作中的活力不断增强，有利地促进了分局各项税收工作任务的完成。近两年来．分局先后荣获“江苏省精神文明建设工作先进单位”、     

毛泽东在延安时期的题词略论

本文论述了毛泽东在延安时期的题词的主要内容、历史价值及其现实意义,说明了将毛泽东的大量题词与毛泽东思想的整个体系联系起来进行系统研究的必要性,纠正了由于对毛泽东的题词研究不够而在毛泽东思想研究中出现的一些失误。