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论实际履行原则--调整个别劳动关系的基本原则 总被引:1,自引:1,他引:1
制定劳动契约法,确立劳动契约法的基本原则是非常重要的。对于这一问题,学者们的意见尚不统一。从保护劳动者的角度,有学者认为应当在劳动契约法中坚持保护劳动者原则,而有的专家认为如果在劳动契约法中引入倾斜保护,那么契约的基础也就不存在了;从契约自由的角度,有学者认为应 相似文献
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劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整 总被引:5,自引:2,他引:5
在劳动合同法的起草过程中有种种观点,从现在概括看至少存在着“雪中送炭”与“锦上添花”的理解。所谓“雪中送炭”是基本维持现有劳动法所确立的保障水平,以有关部门和各地的一些解释为基础对劳动法进行细化,并将重点放在调整与扩大劳动法的适用范围上;“锦上添花”是基本维持现有劳动法所确立的适用范围,并将重点放在提高劳动法的保障水平上。可以说,这是一个“广覆盖”与“高标准”的选择。笔者认为应当选择“雪中送炭、广覆盖”的思路,扩大对劳动者尤其是底层劳动者的适用范围。劳动法倾斜立法的模式决定其保护对象——劳动者必须是具… 相似文献
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劳动合同期限制度设计的理念选择 总被引:8,自引:0,他引:8
一、国外定期合同与不定期合同体现了两种理念 劳动合同源于私法的雇佣合同,定期劳动合同保留了传统私法的特点. 相似文献
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中美全球战略视角下的中国劳动立法博弈 总被引:1,自引:0,他引:1
我国劳动合同立法中劳资对抗的角色预设影响了正常与反常的判断,在国际政治、经贸关系中,敌友选择决不是抽象的概念选择,"没有永远的朋友,只有永远的利益".中国的对外开放,须以自由贸易作为外部环境,美国商会支持自由贸易,而美国工会反对自由贸易.值得注意的是,美国一些战略研究者提出"第二种选择"的新战略,核心是将国家利益包装为阶级对抗,以影响中国的价值判断.我们应当警惕这种新战略的多米诺骨牌效应. 相似文献
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劳动法律与人力资源管理的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形式向全国人大递交了长篇意见。未曾预料的是,我在这篇文章中的一小段话却引发了劳动法学界的争论。我认为,《劳动合同法(草案)》“将大量的强制标准借助行政管制的力量,伸入企业的管理空间,从而使用人单位的管理空间大大压缩。当用人单位没有基本的管理权时,企业也将从追求效率的市场主体变为实现公益目标的安置机构。国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞“。许多劳动法学者也纷纷就劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系进行了讨论。 相似文献
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语言适应论作为一种新的语用学思维方式,它的本体论意义是把"选择与适应"的概念提升到语言使用与语言适应论的核心地位;语用学意义在于将"变异性、商讨性、适应性"视为分析语言使用的统一体;认识论意义在于吸收"有限理性"思想、博弈论与复杂适应系统理论的相关思想。 相似文献
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目前文献研究大多将以言取效行为等同于听者一方所产生的实际交际效果;而将以言表意行为、以言行事行为归于言者一方。这一做法无疑是.将同为言者一方的言语行为三分说进行生硬分割,有违理论解释的统一性原则。指出以言取效行为与交际效果是两个层面的现象,其真正统一得取决于言者与听者在交际过程中话语的关联与合作程度。 相似文献
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案情简介张先生原来在某外贸公司担任一个部门的副总经理职务。1997年12月,他与某外贸公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年6月,某外贸公司与另一家公司联合投资,成立了某商业投资发展有限公司(以下简称商投公司),准备开办建材超市。经外贸公司决定张先生与其他20多名员工被 相似文献