当前影响企业稳定的突出问题及对策

随着目前社会经济的不断发展,企业的发展也越来越快,企业内部矛盾的复杂性逐渐凸显出来,这对企业的影响是非常致命的。本文针对于目前企业内部越来越激化的问题,针对影响企业内部稳定的问题,做出了一番阐述,理论化地给出了解决目前影响企业内部稳定问题的对策。     

关于我国服务型政府建设的问题研究

服务型政府是目前我国政府改革的总体目标和方向,本文从构建社会主义公共政治体制;构建社会主义公共行政体制;构建社会主义公共财政体制等几方面对这一问题进行了探讨。     

企业跨行业转型理论分析

随着经济全球化和我国产业结构的调整升级,竞争性行业竞争激烈程度日益加剧,越来越多的上市公司不得不面对艰难的抉择:要么冒风险实施战略转型,要么坐以待毙被市场淘汰。对这些公司而言,转型是公司持续成长的源泉,通过转型来克服衰退、恢复成长能力,已经成为公司求生存、求发展的必然选择。本文从给出跨行业转型的概念与判定入手,分析跨行业转型的主要动因:产业的演变使企业主存空间、盈利能力发生了变化。对上市公司跨行业转型的途径与转型的方式进行划分。     

上市公司纵向并购风险管理效应的实证

文章以2006-2013年的A股上市公司为样本,分析了纵向并购能否作为经营性对冲举措,在微观层面上帮助企业有效应对风险,即风险管理效应.研究发现,企业前期风险较高时,更倾向于通过实施纵向并购以应对风险;资产专用性越高,这种倾向性更为显著.进一步发现,在前期高风险企业中,在经历短期的上下游资源整合后,实施纵向并购的企业能够在中长期内显著降低风险,且下降幅度呈递增趋势;资产专用性越高,风险下降幅度更大.     

关于构建水利廉政风险防控机制的思考

开展水利廉政风险防控机制建设,是中央对新形势下反腐倡廉工作的新要求,是深化惩治和预防腐败体系建设的重要举措。水利廉政风险防控机制建设是一项全新的课题,也是一项艰巨的任务,文中提出需根据水利建设的特点制定水利廉政风险防控机制,切实抓住廉政风险防控的重点和关键,确保廉政风险防控工作取得实效。     

我国中小企业管理咨询项目影响因素研究

管理咨询是其向企业提供管理知识的一个程序,是一种知识传输途径。咨询管理项目主要是根据企业提供的资料或是研究数据,再结合自身的管理知识,从而形成一套科学的咨询方案,供企业参考应用。我国中小型企业在管理咨询方案的指导下,针对企业内部的矛盾进一步实施方案中的解决对策。本文主要对管理咨询项目的影响因素进行研究,分析管理咨询机构与企业之间的关系。     

中国行政审批制度事权改革模式评析

[提要]行政审批制度改革是不断解放思想，重塑政府与市场、社会关系，推进国家治理现代化的重要组成部分，在20年锐意创新实践中逐渐形成了独特的中国模式和治国理政经验。本文基于系统整体视角，提出行政审批制度改革“规制-规范-认知”三维制度环境的分析框架，通过对取消、下放和调整行政审批事权的数量变迁趋势、高频词变化特征等进行分析，将中国行政审批制度改革演化历程划分为以精简事权为主的迅速推进期、以规范事权为主的间断过渡期、以事权类别调整为主的重心转变期、以“放管服”结合为主的系统改革期四个阶段，并根据三维制度环境分析框架阐释其演化逻辑，发现中国行政审批制度事权改革模式具有政府职能转变“一条主线”，权力格局重塑与治理效能提升“两个统筹”，创新制度环境与深化改革双向互动的特征，为进一步优化中国行政审批制度事权改革模式，推动治国理政提供有益借鉴。     

一种具有对称三角模糊系数的新线性规划方法

文章针对模糊系数的线性规划,提出了一种系数为对称三角模糊数的线性规划的方法,同时给出一些定理和命题以及相应的算法.该方法与常规方法的不同之处在于无须将模糊线性规划转化为经典线性规划就能得到满意的模糊最优解,因此提出的方法取得的规划结果更加满足决策者的需要.最后通过实例说明该方法的有效性.     

团队认知多样性对创新绩效的影响机制

以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名团队成员配对数据的跨层分析发现:团队认知多样性程度的提高,可以增强团队的吸收能力,从而进一步提升团队的创新绩效。此外,当仁慈领导水平较高时,团队认知多样性对团队吸收能力具有更强的促进作用,却会削弱团队吸收能力对团队创新绩效的促进作用。本研究结果从新的理论视角丰富拓展了团队多样性与创新绩效的关系研究,推进该领域研究形成理论共识,有利于引导管理者在多样性团队优化创新工作中采取不同的领导策略。