现代管理理性的困境及其解答

由西方理性主义所催生的现代管理在人类社会逐步进入复杂多变的知识经济时代之时面临着一场困境。＂重物轻人＂的理性主义传统无法再以更新理论、＂创造＂人性等手段来满足时代之需。这一困境是以工具理性为主要内容的现代管理理性的固有缺陷所导致的必然结果。因此,管理困境的本质其实是管理理性的困境。究其根源,是工具理性的单一主体性导致了管理主体的权威独尊和话语霸权,进而由于理解偏差而产生了一系列冲突和对立。对此,我们提出以多极主体的交往实践理性为主要内容来建构新的管理理性,使主体性管理转向主体际管理,以此作为对现代管理理性困境的解答方案。     

大力宣传和发展第四产业

历来文人耻于言商,羞于谈钱,在当今社会主义市场经济条件下,这种陈旧观念正在逐步发生变化,实际上也应该有所变化。知识分子依靠自己的知识,在为社会主义建设事业作出贡献的同时,用自己的知识创造财富,提高生活水平,这是利国利民也利己的好事,应该提倡。     

城乡对比中探究社会主义核心价值观宣传方式的实效性

随着中国特色社会主义事业的发展,培育和弘扬社会主义核心价值观已经成为一项凝魂聚气、强基固本的基础性工程,最大限度地实现社会主义核心价值观宣传方式的实效性是推动其在群众中落地生根、枝繁叶茂的重要保障.针对城市和农村不同的宣传环境,社会主义核心价值观的宣传方式也有所侧重.从城市、农村宣传媒介、宣传手段的不同分析,探究如何能最大限度地确保社会主义核心价值观的实效性.     

谦卑型领导对员工建言行为的影响：教练行为与心理安全感的链式中介模型

通过两项研究,考察谦卑型领导对员工建言行为的影响机制。一项是采用谦卑型领导量表、教练行为量表、员工心理安全感量表和员工建言行为量表,对某连锁企业一线员工进行问卷调查,采用Bootstrap方法进行中介效应检验发现：谦卑型领导更有可能对下属使用教练行为,进而促进员工的建言行为;教练行为在谦卑型领导与员工建言行为之间发挥部分中介作用。另一项研究采用相同工具,考察了不同类型企业的186名员工,结果发现,谦卑型领导通过教练行为提升员工的心理安全感,进一步促进员工的建言行为,显示出显著的链式中介作用。谦卑型领导也可直接提升员工的心理安全感,而其教练行为也可直接促进员工的建言行为。     

为朴素的爱情 “抗战”到底

1962年暑假前夕,他研究生毕业后,忽然对还在读书的我说:"我们结婚吧!""好啊,我们结婚吧!"我附和着。     

现代科学方法整体化的几个特征

从科学的春天重新来到祖国大地,人们都在注目着四个现代化的发展。在建设四个现代化的征途中,科学的现代化是处于首要与领先的地位。如果没有科学的现代化,四个现代化的实现将成为泡影,我们国家的未来也不堪设想。人们所以喜爱科学、赞美科学,是因为科学的成果具有诱人的魅力。它的价值就在于能为人类带来富裕和幸福。因此,科学的发展,不仅关系到国家与民族的兴衰,同时,也直接影响到我们国家千家万户的切身利益。     

两种不同社会制度下的市场经济比较

党的第十四次全国代表大会正式提出了社会主义市场经济的目标模式,这是一个崭新的命题。社会主义市场经济,就其自身的内涵而言,它不是生产关系的概念,不属于社会经济制度性质的范畴。就是说,市场经济并没有姓“社”姓“资”之分。正如邓小平同志指出的:“市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场,计划和市场都是手     

闲言碎语

舞蹈:是肢体语言,带给人们的是欢乐和享受。乡情:阳光普照是公平的,没有高低贵贱之分,但当你回到阔别已久的家乡时,就会觉得这里的太阳比世界任何一个地方的太阳都温暖许多。     

闲言碎语

倾听:倾听是一种美德,是一笔不菲的投资,因为你会从中获取丰厚的回报。智慧:智慧不仅仅是天资聪慧,更是后天学习的积累。     

闲言碎语

知识:青春是每个人最想留住的,然而时间老人是无私的,公正的、公平的。但我们不必与之斤斤计较,可以通过学习,从知识中获取青春,让青春在心灵中永驻。梦想:青春是一个梦,青春是一个理想。只要我们有一颗平