专家谈:《工伤保险条例》修订难点问题

7月24日,国务院法制办公室公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),征求社会各界意见,得到了社会各界热烈反响,形成了媒体和舆论关注的热点和焦点。目前,修正案内容正在根据各界意见做进一步研究、修改。《中国劳动》杂志社邀请来自工伤保险制度理论研究和工作实践一线的几位嘉宾,就《工伤保险条例》修订案的有关问题进行探讨,希望他们的观点和建议能对进一步完善这一法规有所裨益。     

西方国家企业民主协商机制

西方国家企业的劳动关系协调机制主要有签订集体谈判和集体合同;员工参与;企业员工申述处理机制。在我国,企业内部劳动关系协调的基础薄弱,问题突出,亟待加强引导和培育,而民主协商机制灵活、议题广泛,又可以和工会互相配合,在当前企业劳动关系协调中具有特殊意义,因此,应着重借鉴西方国家企业在这方面的经验。     

劳模标准的变与不变

劳模就是劳动者的模范和样板,体现的是劳动者的追求.劳动者是人,时代在变化,社会经济在发展,人的价值观和追求也是一直在变化的.但是,个人的一些看法、人性或者说人的需要本质上是不变的.马斯洛认为,驱使人类的是若干始终不变的、遗传的、本能的需要.那么,我们已经明显感受到的劳模评价标准的变化是一种什么变化呢?我认为,变化的只是表现形式.     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。     

再谈《劳动合同法》实施

在《劳动合同法》实施的最初2个月时间,社会上形成了对《劳动合同法》的第二轮热议。这次热议中心是围绕着《劳动合同法》的实施对企业的影响而展开的。媒体有因实施《劳动合同法》大量发生关厂撤资的报道,专家学者批评声音不断。如何看《劳动合同法》的实施对企业的影响,实质上还是如何认识《劳动合同法》的问题。对此,本刊邀请专家再次展开讨论。     

国家社科基金项目报告 残疾人就业岗位变迁研究

经济和社会活动是不同岗位活动的交响乐演奏.就业实际也就是从事岗位活动的总成.经济和社会的发展自然要带来就业岗位不同程度的变迁,只是这种岗位的变迁对不同的从业者,有着不同的作用和影响.     

残疾人就业岗位变迁研究

经济和社会的发展带来就业岗位不同程度的变迁。与残疾人这一特殊就业群体相关的岗位变迁,一定程度上制约或影响着他们的就业本身。本文通过对我国当前残疾人就业岗位变迁趋势的研究,提出推进残疾人就业工作的应对建议。     

回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年

<正>劳动人事争议的基本情况和趋势研判主持人:2007年,全国人大常务委员会先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,标志着我国劳动立法的新阶段。为了客观评价劳动人事争议处理工作在这五年来取得的成效和面临的挑战,我们有必要回顾总结一下这几年劳动人事争议的基本状况,并对未来的趋势进行研判。叶根礼:五年以来,我国劳动争议一直处于高发状态。     

关于传统文化与深化思政教育的思考

传统文化在当今高校思政教育中已难觅踪影,但其中的思想精髓却可以在思政教育中发挥极大的作用,发挥传统文化尤其是儒家思想在教育学生好学、谦逊以及思想道德和诚信建设中的主要作用,将有助于大学生人格的完善与发展,培养出适应社会的高素质人才。     

《劳动合同法》实施专家谈 深化认识 正视挑战 积极引导

积极理解<劳动合同法>的立法宗旨和基本取向 主持人:<劳动合同法>从今年1月1日开始实施,现在配套规定也在制定中.从目前的情况看,仍然有一个如何看待这部法的问题.