论生产力梯度发展规律

<正> 从1982年和1983年开始,有的同志发表文章,提出了生产技术梯度转移的新论点。结果在实际工作部门,特别是在西北、西南地区经济部门的同志中间引起了强烈反响。去年十月在杭州召开的生产力经济学研究会年会上,有的同志明确反对技术梯度转移的论点。后来在兰州召开的西部地区发展战略讨论会上以及其他一些地区发展战略会议上,有些同志甚至说:“如果技术的梯度转移是客观规律的话,西北、西南地区岂不永远要落后下去吗?”可见这已经不仅仅是个抽象的理论问题,而且是同实践紧密相连的问题了。但是规律是不以人们的意志为转移的。如果技术的梯度转移确实是一个客观规律,我们就只能按照规律办事,才能取得预期的效果。     

我国期货市场波动性的非对称效应实证研究

波动的非对称性一直是金融市场波动性研究的一个重要方面.首先采用无条件波动度量方法对我国三大货市场四个主要品种1997年-2005年的波动性进行了估计,发现三大期货市场波动性呈现明显的阶段性和非对称性特征;然后根据无条件波动估计结果,对总样本进行了阶段性划分,进一步采用条件波动EGARCH模型对期货市场总体和两个不同阶段波动性的非对称效应进行了研究,结果发现小麦期货市场总体具有显著的非对称效应,而大豆、铜、铝期货市场总体不具显著的非对称效应,但分阶段后则呈现显著的非对称效应,并且两个阶段波动的非对称效应相反.     

反对资产阶级自由化与百家争鸣

发生在首都北京的一场从动乱到暴乱,给人们留下深刻而惨痛的教训之一,就是必须把反对资产阶级自由化作为我党的长期方针,坚决贯彻下去。对此,有人提出这样的问题:反对资产阶级自由化和百家争鸣的方针有没有矛盾,在反对资产阶级自由化中是否还要贯彻百家争鸣的方针,百家争鸣和反对资产阶级自由化的关系应如何理解?等等。这些,都是思想理论界和学术界所普遍关心的问题,有必要重新进行探讨、分析和说明。     

《矛盾论》学习与研究

《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出,毛泽东思想的活的灵魂,是贯芽于它的各个组成部分的立场、观点和方法。《决议》列举了包括《矛盾论》在内的毛泽东同志的重要著作,指出在其中表现了毛泽东思想的立场、观点和方法。因此,今天对《矛盾论》重新进行学习与研究,无疑地,对于我们坚持马列主义、毛泽东思想,贯彻党的十一届六中全会的精神,贯彻三中全会以来的路线、方针和政策,都具有重要的意义。     

认识的主体性结构 ——认知图式及其对认知过程的制约性

为了弄清认知图式对认知过程的制约性,必须首先了解认知活动的一般过程。一、认知活动的一般过程 (一)反映.认知活动的起点是反映。所谓反映,是指认识主体在实践过程中以先天形成的感官系统对外来信息造成的刺激作出的反应。主体利用其大脑皮层的感觉、视觉、听觉、触觉功能和反射整合机制将信息所包含的语义、概念、观点“移入大脑”,在主体意识中进行复制、再现,形成对信息客体具有相关性或对应性的形象和概念,并进行记忆和储存的活动。反映既是主体接受信息客体的渠道,也是主体有目的地作用于客体,主动与客体发生信息联系的过程。主体内部的一切观念形态的存在都必须通过反映而获得。反映既是认识的本质,也是认识活动后继环节得以运行的前提条件。     

努力建设一支与改革相适应的干部队伍

为了适应经济建设和改革开放的要求,陵县县委从提高干部素质入手,充分发挥思想政治工作的优势,开展大面积的干部培训,强化各种管理措施,努力建设一支与经济建设和改革开放相适应的干部队伍。 一、贯彻干部四化方针,搞好领导班子建设 领导班子建设是整个干部队伍建设的关键。近     

关于“法律面前人人平等”问题的讨论综述

“法律面前人人平等”是社会主义法制的一项重要原则。正确理解和贯彻这一原则,有着十分重要的理论和实践意义。一、关于问题的提法: 最初,在问题的提法上,有的讲,“人民在自己的法律面前人人平等”;有的讲“公民在法律上一律平等”;有的认为,只能讲对公民“在适用法     

公有制基础上的多形式、多样化,是中国社会主义经济一大特色

根据马克思主义关于经济是基础,经济基础决定上层建筑,以及上层建筑和生产关系对生产力有巨大的反作用的原理,建立有中国特色的社会主义,首先是要建立有中国特色的社会主义经济。那末,中国社会主义经济有什么特色呢?这就是本文要讨论的问题。     

评建国以来按劳分配理论问题的讨论(二)

<正> (四) 粉碎“四人帮”,迎来了学术界的春天。按劳分配理论问题的讨论异常活跃。开始,大家是以批判“四人帮”否定按劳分配的种种谬论为重点,拨乱反正,恢复马克思主义的本来面目;为此,北京和其他地区还多次召开了按劳分配理论问题讨论会。后来,为了适应把国民经济搞上去和进行经济改革的需要,逐渐转到对按劳分配规律的理论研究,特别是在探讨如何更好地贯彻按劳分配原则等方面,发表了许多较有份量     

职工工资应当与企业经营好坏挂钩

工资制度改革是整个经济管理体制改革的组成部分。现在,工资制度的改革已经到了进一步统一指导思想、明确改革方向的时候了。关于国营企业、事业和机关等单位工资制度的改革,赵紫阳同志在六届人大第一次会议上作的《政府工作报告》中提出了原则性的意见。他指出,要“逐步改革工资制度,贯彻按劳分配原则,克服平均主义,使职工收入同社会经济效益、企业经营好坏和个人的劳动贡献密切联系起来”(《政府工作报告》单行本第25页)。下面谈谈我对这个问题的理解。我认为“贯彻按劳分配原则,克服平均主义”,指的是改革工资制度的目标和基本要求。就是说,现行工资制度中的主要矛盾是劳酬不符,多劳不能多得,少劳未必少得;