邯钢模式与我国国有企业改革

文章认为 ,我国围绕国有企业进行改革已达 2 0年之久 ,不乏取得了一些成绩 ,但并没有触及到最根本的问题 ,而邯钢通过一种新型委托———代理机制建立了劳动者真正的主人翁地位 ,从而把我们的国有企业改革又向前推进了一个层次     

企业人力资源决策支持系统的开发与设计

随着经济的发展,各大企业对人力资源的管理要求越来越高,尤其是部分企业为了实现对人力资源最优化的管理,开始构建数据库,为决策者提供有价值的信息,帮助决策者选出适合该岗位的最佳员工.HRDSS系统(人力资源决策支持系统)可以对传统的档案管理工作进行优化,使其数据管理更加准确化与标准化.基于此,笔者对HRDSS系统构建与设计过程进行了简要论述,以期提高人力资源管理工作的效率.     

简论国有企业不良债务的成因及化解

国有企业不良债务的形成 ,有复杂的经济社会原因 ,如国有企业结构不合理 ;多数企业管理落后 ,经营粗放 ;体制改革滞后 ;一些政策和措施不够合理等。解决国有企业不良债务过重问题 ,必须 :①明确国有资产的投资主体和责任 ,建立国有企业资本金注入机制 ;②突出抓好债转股工作 ;③积极探索解决国有企业不良债务的办法和途径 ;④建立避免新增国有企业不良债务的机制     

大学生心理素质的培养和训练研究

大学生心理素质问题关乎身心健康、学业成果和就业前景,优秀的心理素质,是成为优秀人才的必备条件,本文从心理素质概念出发,综合考量大学生群体心理素质现状,并根据相关问题分析其成因,提出科学自我认识、健全人格模式养成、情绪管理和良好的社交行为是培养良好心理素质的有效手段。     

非饱和粉质粘土土特性的试验研究

简要介绍了非饱和土的吸力概念与土水特征曲线,针对土水特征曲线难以描述的问题,对北京地区普遍分布的非饱和粉质粘土进行研究,利用Tempe压力板吸力仪测出粉质粘土的土-水特征曲线,通过线性拟合分析得出其吸力方程,并对方程进行了误差分析。     

美国多元文化音乐教育对我国高师音乐教育的启示

多元文化音乐教育是世界音乐教育关注的热点问题之一,它体现了一种全新的音乐价值理念。文章在对美国多元文化音乐教育发展历程作简单介绍,以及对我国高师音乐教育现状进行分析的基础上,论述了我国高师开展多元文化音乐教育的方法和手段。     

作业成本管理中的差异分析

差异分析是作业成本管理中重要的决策支持工具。本文以多阶段作业成本核算模型为基础．提出了针对多阶段分配过程的差异分析方法,从而提高了差异分析的针对性和分析结果的相关性;作者还提出了成本动因差异的概念及其计算方法,并分析了成本动因差异在企业管理中的应用。文章最后给出一个制造企业在作业成本管理中进行差异分析的案例。     

基于交叉学科的高校创新创业人才培养体系构建

我国创新人才培养机制要求建立以需求为导向的学科专业结构和以就业为导向的人才培养体系,建立跨院系、跨学科、跨专业的交叉培养创新创业人才新机制.笔者根据高校创新创业人才培养体系建设的现状,以佳木斯大学为例,提出建立全方位的创新创业人才培养课程体系、创建校企联动的教育机制、建设大学科技园区、搭建高校创新创业基金平台等建议.     

课证岗赛深度融合下的应用型人才培养模式的改革与实践--以苏州高博会计电算化专业为例

为了增强学生的就业和实际应用能力，加快高职院校双证制的实施，开展“课证岗赛深度融合”的应用型人才培养模式的研究。证赛互补，理论和实践相得益彰；课赛互促，提升学习兴趣和效果；证赛共同帮助获取岗位。实践证明，“课证岗赛融合”的人才培养模式是是势在必行的，更是推行“双证书”制度的关键，它必将成为专业改革及课程改革的终极目标，是职业技术教育发展的必然趋势。