西藏国企的发展与环境影响因素研究

［摘要］经过30多年曲折而坚定不移的改革历程，一批新型的国有企业近些年来开始呈现出勃勃生机，它们的优异表现及群体性，进入新世纪以来逐渐引起了一些学者的关注和研究。在已经明确建立社会主义市场经济体制的前提下，如何认识这些转型国企的性质以及环境变化的影响对于这些转型国企未来的发展无疑将是十分重要的，尤其是地处西藏的转型国企，由于其特殊的地理历史环境、政治和社会环境，其未来的走向和发展路径更加值得关注。     

对西藏新国企选择财务管理目标的辩证思考

由利润最大化的种种缺陷所引发的财务管理目标的讨论以及由此出现的诸多观点,一方面确实是极大丰富和发展了财务管理理论,另一方面则由于观点的长期不统一也使理论界和实务界陷入了诸多的困惑当中,特别是相关利益者利益最大化观点的提出,对以利润最大化为核心的各种观点形成了极大的挑战。但相关利益者利益最大化面临的操作上的困境以及现实企业生存发展对盈利的需求,都要求我们必须换个角度去重新审视相关利益者利益最大化的含义,特别是对处于特殊环境下的西藏新型国有企业,如何正确看待和选择财务管理目标,这种审视就更具有现实意义。     

“一股独大”现象的透析及其治理

近年来,大股东利用其优势地位侵害小股东利益的现象十分突出,侵害手法多种多样,花样百出,人们将这一现象归纳概括为“一股独大”。认识大股东侵害小股东利益的种种手法,有利于小股东运用法律的武器保护自己的利益,有利于公司的健康发展。     

对企业购并中税收问题的一些思考

企业购并是市场经济发展到一定程度的产物，是一项很复杂的企业市场行为。由于这项活动既有利于企业实现规模经济、在市场中获得竞争优势，同时又有利于国家产业结构的调整、促进国民经济的发展，因此，无论是企业还是国家都有进行这项活动的内在动力和客观要求。与企业购并相伴而生的、一个不容忽视的问题是税收流失和税收调控。一些企业进行购并不是为了扩大经营规模而纯粹是为了避税、逃税。对此我们应根据现行法规建立、完善与企业购并行为相关的、可操作性强的税收政策，防止税收流失。     

基层员工组织公平感与沉默行为的关系研究

本研究探索了基层员工的组织公平感对沉默行为的影响及其作用机制.对285份调查数据的回归分析表明,基层员工的组织公平感与员工沉默行为显著负相关.本研究为员工沉默行为前因变量的研究提供了新的视角,而且进一步丰富组织公平感和基层员工沉默行为理论的研究.本文找到员工沉默的原因和影响因素,在管理实践中帮助员工打破沉默、积极地为组织献计献策.